()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。 A.薪资B.工资C.薪水D.报酬

()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。

A.薪资

B.工资

C.薪水

D.报酬

相关考题：

目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是() A、雇员若干日的工资B、雇员过去工资总额C、全体雇员工资总额的一定比例D、雇员未来工资总额
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实际工资又称货币工资，是指雇主以货币形式支付给雇员的工资。（ ）
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按照范围论的观点,薪酬水平应该定在()。 A、雇员目标线与雇主让步线之间B、雇员目标线与雇主目标线之间C、雇员让步线与雇主让步线之间D、雇员让步线与雇主目标线之间
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构成雇主责任的前提条件是（）。A.雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B.雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C.雇员可不完全听从雇主的管理D.雇主对雇员承担一定限度的责任
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我国雇主责任保险扩展承保的附加的第三者责任保险中的“第三者”是指（ ）A、雇主B、雇员C、雇员和雇主D、雇员和雇主之外的人
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许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
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构成雇主责任的前提条件是( )A．雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B．雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C．雇员可不完全听从雇主的管理D．雇主对雇员承担一定限度的责任
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下述生产博弈中，雇主观察不到雇员行为，但能观察到产出，产出受雇员行为和自然的共同影响，产出可能为0、100、200，概率分布如下表所示，雇主根据观察到的产出支付给雇员不同水平的工资（大于等于0），则关于工资合同正确的是（） 产出 0 100 200 努力 0.2 0 0.8 不努力 0.4 0.6 0A．如果产出为100，雇主会给雇员工资为0B．产出为0，雇员仍有可能得到比较高的工资C．产出为200，则雇员一定选择了努力，所以应给予较高激励D．产出为100，雇员有可能会得到较高工资
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15、薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
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