在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A．薪酬支付的时间B．薪酬的标准C．薪酬制度的名称D．薪酬的构成
联合国所界定的“儿童”概念等同于我国的“未成年人”的概念。() 此题为判断题(对，错)。
绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。()
薪酬调查的准备工作不包括：A、界定相关劳动力市场B、确定调查企业C、确定调查职位D、确定薪酬调查的内容
信息管理各层次人才的培养都要高素质，宽口径。（ ）
能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）A、能力的界定与提取B、能力的界定与保障C、能力评价及其保障D、能力与薪酬的挂钩
按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）A、短期薪酬B、长期薪酬C、统一薪酬D、基本薪酬E、可变薪酬
起草单项薪酬制度的程序为（）。A、准确标注制度的名称B、界定制度的作用对象与范围C、明确薪酬支付与计算标准D、明确该项薪酬管理制度的所有工作内容E、提高公司领导批准
界定危险源区域时，可以采取的界定方法包括：按危险源是固定还是移动界定、按危险源是点源还是线源界定、按危险设备所处位置作为危险源的区域、按能量形式界定危险源、按危险源的分类界定。
按宽口径的界定，薪酬等同于（）A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资
按中口径的界定，薪酬等同于（）A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资
关于年薪的说法，错误的是（）。A、按年度计算薪酬B、按年度发放薪酬C、按年度评价薪酬D、常常按年度计算绩效薪酬
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。A、企业需明确界定各类员工薪酬水平B、贡献大的员工薪酬回报应当多C、贡献小的员工薪酬回报应当少D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A、薪酬支付的时间B、薪酬的标准C、薪酬制度的名称D、薪酬的构成
起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。A、名称B、管理C、构成D、作用对象
通才教育是在高等学校中实施的（）的教育A、宽口径、适应性弱B、宽口径、适应性强C、窄口径、适应性弱D、窄口径、适应性强
单选题关于年薪的说法，错误的是（）。A按年度计算薪酬B按年度发放薪酬C按年度评价薪酬D常常按年度计算绩效薪酬
判断题界定危险源区域时，可以采取的界定方法包括：按危险源是固定还是移动界定、按危险源是点源还是线源界定、按危险设备所处位置作为危险源的区域、按能量形式界定危险源、按危险源的分类界定。A对B错
单选题以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。A企业需明确界定各类员工薪酬水平B贡献大的员工薪酬回报应当多C贡献小的员工薪酬回报应当少D消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
单选题在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A薪酬支付的时间B薪酬的标准C薪酬制度的名称D薪酬的构成
单选题按窄口径的界定，薪酬等同于（）A报酬B工资和福利C货币型薪资D实物性薪资
单选题起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。A名称B管理C构成D作用对象
单选题将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )A薪酬激励时间的长短B发放标准C基本发生机制D支付量的界定
多选题起草单项薪酬制度的程序为（）。A准确标注制度的名称B界定制度的作用对象与范围C明确薪酬支付与计算标准D明确该项薪酬管理制度的所有工作内容E提高公司领导批准