员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖

员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

  • A、奖励
  • B、奖金
  • C、福利
  • D、年终奖

相关考题：

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平
查看答案
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。 A、市场薪酬水平和公司薪酬策略B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D、公司的薪酬策略和市场形式
查看答案
企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平
查看答案
薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式B．薪酬调整C．建立员工绩效管理体系D．薪酬总水平的控制E．建立有效的激励机制
查看答案
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
查看答案
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平B:薪酬差距C:薪酬发放形式D:工作环境E:薪酬决定因素
查看答案
商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的()进行确定、分配和调整的过程。A:支付标准B:发放时间C:发放水平D:要素结构E:发放形式
查看答案
（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A、薪酬结构B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬管理
查看答案
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
查看答案
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
查看答案
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
查看答案
关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工价值的薪酬C、适当拉开各级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
查看答案
进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利的差距的满意度C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度
查看答案
企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A、企业薪酬政策B、薪酬规划C、企业战略D、薪酬设计
查看答案
关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A、适当拉开各等级之间的薪酬差距B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C、支付相当于员工工作价值的薪酬D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
查看答案
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。A、企业的支付标准B、各自所占的比例C、企业的薪酬水平D、福利项目
查看答案
关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
查看答案
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。A、敏感B、复杂C、动态D、跟踪
查看答案
多选题商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的（　　）进行确定、分配和调整的过程。A支付标准B发放时间C发放水平D要素结构E发放形式
查看答案
多选题进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）A员工对薪酬福利水平的满意度B员工对薪酬福利的差距的满意度C员工对薪酬福利的发放时间的满意度D员工对薪酬福利的结构的满意度
查看答案
单选题薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。A敏感B复杂C动态D跟踪
查看答案
单选题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A薪酬管理B薪酬定位C薪酬设计D薪酬调整
查看答案
多选题薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。A薪酬水平B薪酬差距C薪酬发放形式D工作环境E薪酬决定因素
查看答案
单选题企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A企业薪酬政策B薪酬规划C企业战略D薪酬设计
查看答案
单选题关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
查看答案
单选题在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）A中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平B中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平C中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平D高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
查看答案
判断题薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A对B错
查看答案
热门标签