佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为,具体化为()理论。

佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为,具体化为()理论。


相关考题:

首先提出期望理论的是() A、马斯洛B、波特和劳勒C、亚当斯D、佛隆

()是美国心理学家佛隆提出的。 A.公平理论B.强化理论C.期望理论D.挫折理论

在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本

只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会采取这一特定行为是()。A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论

美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()A、价值理论B、工作理论C、激发理论D、期望理论

佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为,具体化为()理论。

美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()理论。

简述佛隆的择业动机理论。

激励理论被行为学家广泛研究,其中最有影响的是美国心理学家佛隆的()。A、“需要层次理论”B、“双因素理论”C、“期望理论”D、“动机理论”

激励理论具体包括()A、公平理论B、需求层次理论C、双因素理论D、期望理论

在人员激励工作中,将个人需要与组织目标结合的原则,依据的是()A、期望理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论

在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是()A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯

期望理论的提出者是()A、弗鲁姆B、洛克C、斯金纳D、佛隆

职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论

佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。A、能力高低B、经验多少C、年龄D、愿意做出的努力程度

激励理论中的期望理论是()提出的。A、马斯洛B、斯金纳C、佛隆D、赫兹伯格

单选题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()A价值理论B工作理论C激发理论D期望理论

单选题激励理论中的期望理论是()提出的。A马斯洛B斯金纳C佛隆D赫兹伯格

单选题佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()A确定效价最大的激励措施B加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C适当控制目标的实现概率D大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本

填空题佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为,具体化为()理论。

填空题佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为,具体化为()理论。

问答题简述佛隆的择业动机理论。

单选题激励理论被行为学家广泛研究,其中最有影响的是美国心理学家佛隆的()。A“需要层次理论”B“双因素理论”C“期望理论”D“动机理论”

单选题在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是()A佛隆B霍兰德C施恩D帕森斯

填空题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()理论。

单选题职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A理性决策理论B职业发展理论C人职匹配理论D心理发展理论