管理者按横向分类可以分为()。 A.综合管理人员和专业管理人员B.综合管理人员和高层管理人员C.高层管理人员和基层管理人员D.中层管理人员和基层管理人员
（ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。A．高层管理人员B．中层管理人员C．基层管理人员D．一线管理人员
猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合( )的招聘。A．工人B．文秘人员C．高层管理人员D．前台经理
集权程度是指企业的经营决策和管理权集中在（ ）的程度。 A．基层管理人员和机构 B．中层管理人员和机构 C．高层管理人员和机构 D．企业的上级主管部门
管理控制职能由哪类管理人员来执行() A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.以上均是
负责处理标准化之内的“例行公事”的是( )A. 基层管理人员B. 秘书C. 参谋人员D. 高层管理人员
猎头公司主要是为组织招募()。 A.高校毕业生B.高层次人才C.中层次人才D.技术工人
上下级之间的冲突主要表现为()。 A.中层与高层管理人员间的冲突B.基层与高层管理人员间的冲突C.中层与基层管理人员间的冲突D.基层与普通员工间的冲突
企业中应当承担控制职责的人员包括( ) A. 企业高层管理人员B. 上级管理人员C. 中层管理人员D. 基层管理人员
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是() A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A．高层管理人员B．基层管理人员C．中层管理人员D．一般生产人员
猎头公司主要为企业招聘（ ）。A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.一般技术人员
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员
判断能力是（ ）应具备的能力。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.人力资源经理
（ ）更需要对上对下的沟通技能。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员
（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘
一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A、普通职员B、技术人员C、管理人员D、生产人员
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）A、职业介绍机构B、校园招募C、人才交流会D、猎头公司
猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。A、具有很大可塑性的毕业大学生B、技术工人C、中层管理人员D、高层管理人才和专业人才
猎头公司主要为企业招聘（ ）A、基层管理人员B、中层管理人员C、高层管理人员D、一般技术人员
“猎头公司”适合于招募（ ）人才。A、生产工人B、基层管理人员C、高层管理人员D、办公职员和秘书
单选题“猎头公司”适合于招募（ ）人才。A生产工人B基层管理人员C高层管理人员D办公职员和秘书
单选题一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A普通职员B技术人员C管理人员D生产人员
单选题猎头公司主要为企业招聘( )A基层管理人员B中层管理人员C高层管理人员D一般技术人员
单选题企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）A职业介绍机构B校园招募C人才交流会D猎头公司
单选题猎头公司主要为企业招聘（ ）。[2012年真题]A基层管理人员B中层管理人员C高层管理人员D一般技术人员