公务员在受到警告处分期间不得( )。A、晋升职务和级别B、晋升工资档次C、得到口头表扬
表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.自然消退
以下属于正强化形式的是()。A、表扬B、批评C、赞赏D、惩罚E、晋升
对已培训过的政策再发生拒付,由责任科室和责任医生承担,在()中扣除。 A、工资B、奖金C、提成D、年终奖
以下属于物质利益激励手段的是()A、工资B、培训和成长机会C、奖金D、榜样激励E、企业福利
正强化的因素有()A、表扬B、赞赏C、增加工资D、奖金E、分配干有意义的工作
下列属于对人民警察的奖励方式的是：（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升工资D、授予荣誉称号
360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A、薪资调整B、职务晋升C、员工培训D、员工奖金发放
下列不属于奖励和激励的是（）。A、年度奖金B、物质C、表扬D、职业发展提升
表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退
下列属于内在激励因素的是（）A、晋升B、福利C、责任感D、表扬
正强化的方法包括（）。A、奖金B、对成绩的认可C、表扬D、改善工作条件和人际关系E、给予学习和成长的机会
公务员在受到警告处分期间不得（）。A、晋升职务和级别B、晋升工资档次C、得到口头表扬D、岗位交流
下列各项属于外部奖励的有（）A、工资B、股票期权C、奖金D、晋升E、福利
下列选项中属于对人民警察奖励方式的是（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升工资D、晋升职务
管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）A、正强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退
下列属于物质利益激励的手段有（）。A、工资B、奖金C、表扬D、员工持股E、分红
下列属于可变间隔强化的是（）A、晋升B、培训C、临时检查D、口头表扬E、佣金
下列属于固定间隔强化的是（）A、计时工资B、季度奖金C、年终分红D、临时检查E、口头表扬
下面（）是保健因素。A、奖金B、工资C、工作责任D、晋升
单选题表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A积极强化B消极强化C惩罚D自然消退
多选题下列属于正强化措施的是（）A增加工资和奖金B获得有意义的纪念品C表扬和赞赏D晋升和培训E赋予更大的责任
多选题下列属于可变间隔强化的是（）A晋升B培训C临时检查D口头表扬E佣金
多选题下列属于物质利益激励的手段有（）。A工资B奖金C表扬D员工持股E分红
多选题下列各项属于外部奖励的有（）A工资B股票期权C奖金D晋升E福利
单选题管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）A正强化B消极强化C惩罚D自然消退
多选题下列属于固定间隔强化的是（）A计时工资B季度奖金C年终分红D临时检查E口头表扬