激励方式所包含的内容多种多样,下列不属于激励方式的是() A.物质利益激励B.职位激励C.精神激励D.工作激励
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是()：①发展激励;②培训激励;③荣誉激励;④危机激励。A、①②③B、①②C、②③D、①②③④
激励的主要手段应包括()A、工作激励B、物质利益激励C、环境激励D、组织激励
物质利益激励是主要形式包括A、奖酬激励B、关心照顾C、处罚D、目标激励E、尊重激励
以下属于物质利益激励手段的是()A、工资B、培训和成长机会C、奖金D、榜样激励E、企业福利
物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()
物质利益激励主要有奖酬激励、产权激励、关怀激励和() A.处罚B.夸奖C.鼓励D.表扬
下列哪项不属于政府实施城乡规划的行为()A:规划手段B:政策手段C:激励行为D:管理手段
销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。A、政策性激励B、直接经济性激励C、实物性激励D、服务性激励
物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（ ）。A、物质利益促进机制B、物质利益约束机制C、物质利益激励机制D、物质利益调节机制E、物质利益平衡机制
下列属于强化手段的是（）A、奖励B、倒退C、消退D、激励
物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。A、社会心理激励B、奖酬激励C、关心照顾D、处罚
将推销人员的积极性和创造性与个人的物质利益联系的激励方式，属于（）。A、经济激励B、环境激励C、晋升激励D、目标激励
从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）A、目标激励B、参与激励C、奖酬激励D、处罚E、股权期权激励
物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。A、物质利益激励机制B、物质利益平衡机制C、物质利益调节机制D、物质利益纠束机制E、物质利益协商机制
按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为（）。A、物质利益激励B、关心照顾C、社会心理激励D、工作激励
组织可以运用的物质利益激励手段包括（）A、工资B、奖金C、分红D、员工持股E、各种公共福利
多选题从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。A目标激励B参与激励C奖酬激励D处罚E股权期权激励
单选题将推销人员的积极性和创造性与个人的物质利益联系的激励方式，属于（）。A经济激励B环境激励C晋升激励D目标激励
多选题按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为（）。A物质利益激励B关心照顾C社会心理激励D工作激励
多选题物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。A社会心理激励B奖酬激励C关心照顾D处罚
多选题下列属于物质利益激励的手段有（）。A工资B奖金C表扬D员工持股E分红
单选题销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。A政策性激励B直接经济性激励C实物性激励D服务性激励
多选题物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。A物质利益激励机制B物质利益平衡机制C物质利益调节机制D物质利益纠束机制E物质利益协商机制
判断题宏观调控的主要手段是物质利益激励和精神激励两者相结合。A对B错
多选题组织可以运用的物质利益激励手段包括 ( )A工资B奖金C分红D员工持股E各种公共福利