管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）A、正强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退
管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）
- A、正强化
- B、消极强化
- C、惩罚
- D、自然消退
相关考题：
传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上B、管理者首先要注意满足员工的保健因素C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求D、管理者要注意正确地发放工资和奖金E、管理者要要注意正确运用表扬激励
截至2013年4月1日，全国已有北京、上海、天津等7个省市上调了最低工资标准。其中上海调整到1820元，为全国最低工资标准最高地区。提高最低工资标准属于（） ①初次分配措施 ②再分配措施 ③宏观调控的经济手段 ④宏观调控的行政手段A、①③B、①④C、②③D、②④
2014年1月起，江苏省扬州市提高最低工资标准。江都、邗江、广陵等市区从1280调整为1480元，增加200元；仪征、高邮、宝应从1100元调整为1280元，增加180元。规定最低工资标准属于宏观调控的哪种手段（）A、经济手段B、法律手段C、行政手段D、货币手段
赞赏是表扬的一种形式，包括（）。A、对其他员工的口头“实时”表奖B、以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬C、对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D、每日晨会上的口头表扬
单选题在双因素理论中，属于激励因素的是（）A工资待遇B公司的政策和制度C与同事的人际关系D工作中得到认可和赞赏