党委(党组)、纪委和党委组织部门按照干部管理权限对领导干部进行诫勉谈话，其谈话内容应作书面记录，并经本人核实后，由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。判断对错
对党委(党组)主要负责人进行谈话诫勉，一般应由( )作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门主要负责人作为谈话人。
对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织（人事）部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。
党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由（）留存。A、上级主管部门B、进行诫勉谈话和函询的机关或者部门C、上级党委D、领导干部本人
诫勉谈话时应当认真听取谈话对象的陈述和意见，对谈话对象提出的合理意见，应予采纳。所反映的问题经查证确有不实的，纪检机关或组织（人事）部门应在核实后的（）工作日内，给谈话对象本人或在适当场合予以澄清。A、10日B、15日C、30日
对领导干部进行诫勉谈话时，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。（）
党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。
采取（）方式问责的，一般应当向社会公开。A、组织调整B、诫勉谈话C、纪律处分D、组织处理
诫勉谈话后，谈话对象必须在（）工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。A、10个B、15个C、20个
问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议。（）
坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）A、提醒谈话 B、口头诫勉谈话 C、书面诫勉谈话 D、诫勉谈话
对党员领导干部诫勉谈话前，应当通知其所在单位党委（党组），并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的（）通知谈话对象，并拟定诫勉谈话提纲。A、时间B、地点C、谈话人D、内容
对领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由（）留存。A、组织部门B、组织人事部门C、纪律检查机关D、组织人事部门或纪律检查机关
根据党委（党组）要求（）按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。A、人大机关B、纪律检查机关C、组织（人事）部门D、检察机关
纪检机关或组织（人事）部门采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解，并在（）内就改正情况作出书面评价。A、三个月B、六个月C、十二个月
发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其（），并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。A、提醒谈话；批评谈话B、诫勉谈话；批评谈话C、提醒谈话；诫勉谈话D、批评谈话；诫勉谈话
对反映的问题线索，及时采取（）等方式向本人和组织核实，加强诫勉谈话工作。A、 约谈、诫勉B、 约谈、函询C、 诫勉、函询D、 约谈、提醒
对有重要举报或者发现行为不检点问题，但尚不够（）的领导干部，组织人事部门要及时进行诫勉谈话。
判断题纪律检查机关和组织（人事）部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。A对B错
多选题采取（）方式问责的，一般应当向社会公开。A组织调整B诫勉谈话C纪律处分D组织处理
单选题党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由（）留存。A上级主管部门B进行诫勉谈话和函询的机关或者部门C上级党委D领导干部本人
判断题对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织（人事）部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。A对B错
判断题党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。A对B错
单选题党员领导干部不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响，党委、纪委和组织人事部门应当对其进行（）。A任职谈话B日常谈话C诫勉谈话
填空题对党委（党组）主要负责人进行谈话诫勉，一般应由（）作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门主要负责人作为谈话人。
单选题对评议反映的突出问题，上级组织（人事）部门应当采取（）、责令作出说明等方式，督促被评议地方和单位整改。A诫勉B约谈C通报D警告
判断题问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议。（）A对B错