对领导干部进行诫勉谈话时,对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态,应当作书面记录,经本人核实后,由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。()

对领导干部进行诫勉谈话时,对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态,应当作书面记录,经本人核实后,由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。()


相关考题:

对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,既是对诫勉谈话和函询对象的爱护,也是对其的监督,涉及到该同志的声誉,甚至影响到其工作积极性。因此,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,要严格履行审批程序。请问,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的意见由谁提出?由谁批准?

发现党员领导干部存在哪些情形,可对其进行诫勉谈话?

对党的领导干部作出诫勉问责决定的,谈话诫勉可以由一人进行。() 此题为判断题(对,错)。参考答案:错误

根据《党内监督条例》,在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话及谈话要求有哪些?

党员领导干部出现哪些情况应对其进行诫勉谈话?

纪委谈话制度确定的谈话类型有()A、领导干部任期廉政谈话B、领导干部任前廉政谈话C、诫勉谈话D、函询

党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由()留存。A、上级主管部门B、进行诫勉谈话和函询的机关或者部门C、上级党委D、领导干部本人

对领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态,应当作书面记录,经本人核实后,由()留存。

非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,不适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。

什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。()

《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》制定目的是什么?

在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定处理。

坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其()A、提醒谈话 B、口头诫勉谈话 C、书面诫勉谈话 D、诫勉谈话

对党员领导干部诫勉谈话前,应当通知其所在单位党委(党组),并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,将谈话的()通知谈话对象,并拟定诫勉谈话提纲。A、时间B、地点C、谈话人D、内容

对有重要举报或者发现行为不检点问题,但尚不够()的领导干部,组织人事部门要及时进行诫勉谈话。

问答题《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》制定目的是什么?

填空题对领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态,应当作书面记录,经本人核实后,由()留存。

单选题坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其()A提醒谈话B口头诫勉谈话C书面诫勉谈话D诫勉谈话

问答题在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

单选题党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由()留存。A上级主管部门B进行诫勉谈话和函询的机关或者部门C上级党委D领导干部本人

判断题党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。A对B错

问答题什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

问答题党员领导干部出现哪些情况应对其进行诫勉谈话?

判断题非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。()A对B错