纪检机关或组织（人事）部门采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解，并在（）内就改正情况作出书面评价。A、三个月B、六个月C、十二个月
纪检机关或组织（人事）部门采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解，并在（）内就改正情况作出书面评价。
- A、三个月
- B、六个月
- C、十二个月
相关考题：
根据《关于对领导干部实行诫勉谈话制度的暂行规定》，对领导干部诫勉谈话，由各行纪检监察部门提出意见，报同级党委或纪委批准后实施，并以口头、电话或书面形式通知谈话对象。谈话人不得少于()。A.一人B.两人C.三人D.三人以上
根据《关于对领导干部实行诫勉谈话制度的暂行规定》，谈话人或实施诫勉谈话的纪检监察部门认为确有必要，可通知谈话对象在接受谈话后一定时期内，在所在行的有关会议上对有关问题进行()。A.公示B.公开C.处理D.说明或检讨
谈话函询办结后，由承办部门写出情况报告并提出下步处置意见，经纪检机关主要负责人批准，根据不同情形作出以下相应处理：()。A.予以立案审查B.反映不实或没有证据证明问题存在的，填写《问题线索了结呈批表》予以了结，可采取适当方式在一定范围内予以澄清C.问题轻微，不需要追究党纪责任的，填写《问题线索了结呈批表》予以了结，采取谈话提醒、批评教育、责令检查，诫勉谈话等方式处理D.反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，填写《问题线索再次处置呈批表》，提交线索排查会议集体研究确定新的处置方式
对分级结果为E类或连续两次为D类(含以下)的网点,由()对其网点负责人进行诫勉谈话,并督促整改 A、一级分行纪检监察或组织(人事)部门B、二级分行纪检监察或组织(人事)部门C、二级分行以上纪检监察或组织(人事)部门D、支行纪检监察或组织(人事)部门
诫勉谈话时应当认真听取谈话对象的陈述和意见，对谈话对象提出的合理意见，应予采纳。所反映的问题经查证确有不实的，纪检机关或组织（人事）部门应在核实后的（）工作日内，给谈话对象本人或在适当场合予以澄清。A、10日B、15日C、30日
《监督执纪工作规则（试行）》规定，采取谈话函询方式处置问题线索，谈话应当由（）进行，可以由被谈话人所在党委（党组）或者纪委（纪检组）主要负责人陪同；经批准也可以委托被谈话人所在党委（党组）主要负责人进行。A、纪检机关负责人B、纪检机关相关负责人C、承办部门主要负责人D、纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人
各级组织部门，对举报反映或发现的辖管领导干部问题，经调查核实确实存在一定问题，且尚未构成纪律处分的，应按照干部管理权限，采取以下哪种方式进行处理？（）A、进行通报批评B、应按照有关规定进行经济处罚C、建议党委进行诫勉谈话或采取必要的组织调整措施D、应及时移交纪检监察部门处理
单选题各级组织部门，对举报反映或发现的辖管领导干部的一般苗头性的问题，应按照干部管理权限，采取以下哪种方式进行处理？（）A可采取组织函询等方式了解情况B建议党委进行诫勉谈话C采取必要的组织调整措施D应及时移交纪检监察部门处理
判断题问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议。（）A对B错