下列哪项常用的激发建设性冲突?()A、引进外部成员B、惩罚持异议者C、领导以身作则D、奖励冲突回避者E、统一内部意见

下列哪项常用的激发建设性冲突?()

  • A、引进外部成员
  • B、惩罚持异议者
  • C、领导以身作则
  • D、奖励冲突回避者
  • E、统一内部意见

相关考题:

下列冲突分类,属于根据内容划分的是A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()A:领导者以身作则B:奖励持异议者C:引进外部成员D:重新构建组织E:任命批评家

为了提高组织的活力,可以主动激发建设性冲突。() 此题为判断题(对,错)。

以下哪项不属于建设性冲突的特点( )A.消极破坏作用B.激发组织员工的创造力C.积极推动作用D.提高组织效率

常用的激发建设性冲突的技术是( )A、惩罚持异议者B、和平共处C、第三者仲裁D、引进外部成员E、统一内部意见

不属于常用的激发建设性冲突的技巧是A.重新构建组织B.领导者以身作则C.任命批评家D.引进外部成员E.奖励持异议者

有些情况下激发冲突是有建设性作用的,以下不是激发冲突方法的是:A.权威性命令B.引进外人C.重新建构组织D.任命一名吹毛求疵者

现代管理中,需要激发的冲突是()。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、日常冲突D、利益性冲突

以下哪项不属于建设性冲突的特点()A、消极破坏作用B、激发组织员工的创造力C、积极推动作用D、提高组织效率

当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。()

建设性冲突的实质是()。A、不同思想的有益碰撞B、不同见解的相互探讨C、不同方案的比较分析D、不同观点的冲突E、不同行为的相互激发

要有效管理团队之间的冲突,需要遵循的原则包括()。A、要分清楚冲突的性质B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施C、既要预防团队之间的冲突,也要激发团队之间的冲突D、建设性冲突要适当鼓励,破坏性冲突则应该减低到最小程度

激发建设性冲突的技术有()。A、重新构建组织B、运用沟通C、引进外部成员D、任命一名批评家E、奖励冲突回避者

有些情况下激发冲突是有建设性作用的,以下不是激发冲突方法的是:()A、权威性命令B、引进外人C、重新建构组织D、任命一名吹毛求疵者

关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()A、建设性冲突关心目标B、破坏性冲突关心胜负C、建设性冲突对事不对人D、建设性冲突阻碍沟通E、破坏性冲突促进沟通

建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争

单选题有些情况下激发冲突是有建设性作用的,以下不是激发冲突方法的是:()A权威性命令B引进外人C重新建构组织D任命一名吹毛求疵者

单选题建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()A重新构建团队B引进新的团队成员C让团队成员互换角色D鼓励团队成员适度竞争

多选题关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()A建设性冲突关心目标B破坏性冲突关心胜负C建设性冲突对事不对人D建设性冲突阻碍沟通E破坏性冲突促进沟通

单选题以下哪项不属于建设性冲突的特点()A消极破坏作用B激发组织员工的创造力C积极推动作用D提高组织效率

多选题激发建设性冲突的技术有()。A重新构建组织B运用沟通C引进外部成员D任命一名批评家E奖励冲突回避者

单选题不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()A重新构建组织B领导者以身作则C任命批评家D引进外部成员E奖励持异议者

单选题下列哪项常用的激发建设性冲突?(  )A引进外部成员B惩罚持异议者C领导以身作则D奖励冲突回避者E统一内部意见

单选题下列哪项是常用的激发建设性冲突?(  )A引进外部成员B惩罚持异议者C领导以身作则D奖励冲突回避者E统一内部意见

单选题现代管理中,需要激发的冲突是()。A建设性冲突B破坏性冲突C日常冲突D利益性冲突

判断题当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。A对B错

多选题建设性冲突的实质是()。A不同思想的有益碰撞B不同见解的相互探讨C不同方案的比较分析D不同观点的冲突E不同行为的相互激发