关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()A、建设性冲突关心目标B、破坏性冲突关心胜负C、建设性冲突对事不对人D、建设性冲突阻碍沟通E、破坏性冲突促进沟通

关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()

  • A、建设性冲突关心目标
  • B、破坏性冲突关心胜负
  • C、建设性冲突对事不对人
  • D、建设性冲突阻碍沟通
  • E、破坏性冲突促进沟通

相关考题:

下列冲突分类,属于根据内容划分的是A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

按冲突的内容,可将冲突换分为( )。A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

阻碍组织和个人实现目标,降低工作成效,引起不良情绪反应的冲突是:()A、破坏性冲突B、建设性冲突C、直接冲突D、间接冲突

以冲突的效果为依据划分,一般可将冲突分为破坏性冲突和()A.建设性冲突B.隐性冲突C.目标冲突D.程序冲突

冲突按内容划分包括A、人际冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群体冲突

由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突

由于双方目标不同而造成的冲突是A.目标冲突B.认知冲突C.建设性冲突D.破坏性冲突E.程序冲突

试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。

现代管理中,需要激发的冲突是()。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、日常冲突D、利益性冲突

团队或成员之间的冲突可分为两类:建设性冲突和破坏性冲突。

在冲突识别模型中,主要包括()。A、目标性冲突和要素性冲突B、要素性冲突和建设性冲突C、建设性冲突和破坏性冲突D、破坏性冲突和目标性冲突

按照性质划分,团队冲突有建设性冲突和破坏性冲突两种。下列关于建设性冲突的特点说法正确的一项是()A、双方都对自己观点赢得胜利十分关注B、双方之间的冲突仅局限于争论的问题C、对对方的观点与意见采取回避的态度D、双方在意见交换方面缺乏有效的途径

对组织效率有积极作用的冲突类型是()A、感情冲突B、组织间冲突C、破坏性冲突D、建设性冲突E、群体冲突

由于双方目标不同而造成的冲突属于()。A、破坏性冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、认知冲突E、程序冲突

若以冲突后果为依据,冲突可分为建设性冲突和()。A、破坏性冲突B、毁灭性冲突C、内部冲突D、外部冲突

促进革新和变化的冲突是一种()。A、破坏性冲突B、建设性冲突C、接近—回避冲突D、接近—接近冲突

建设性冲突与破坏性冲突之间()A、不能互相转化B、只能由建设性转化为破坏性C、只能由破坏性转化为建设性D、可以互相转化

有效冲突又指()。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、复杂性冲突D、利益性冲突

冲突的类型有()。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、过程性冲突D、状态性冲突E、改善性冲突

冲突处理的目标主要有()。A、分析冲突性质B、控制冲突程度C、倡导建设性冲突D、扭转破坏性冲突E、增加破坏性冲突

多选题关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()A建设性冲突关心目标B破坏性冲突关心胜负C建设性冲突对事不对人D建设性冲突阻碍沟通E破坏性冲突促进沟通

单选题若以冲突后果为依据,冲突可分为建设性冲突和()。A破坏性冲突B毁灭性冲突C内部冲突D外部冲突

单选题按冲突的内容,可将冲突换分为()。A破坏性冲突B人际冲突C建设性冲突D目标冲突E群体冲突

问答题试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。

单选题在冲突识别模型中,主要包括()。A目标性冲突和要素性冲突B要素性冲突和建设性冲突C建设性冲突和破坏性冲突D破坏性冲突和目标性冲突

单选题现代管理中,需要激发的冲突是()。A建设性冲突B破坏性冲突C日常冲突D利益性冲突

多选题冲突处理的目标主要有()。A分析冲突性质B控制冲突程度C倡导建设性冲突D扭转破坏性冲突E增加破坏性冲突