为了促进营销目标的实现，有效激励员工，需要建立完善的（）机制。A、营销目标考核B、营销服务考核C、营销过程考核D、营销团队考核
为了促进营销目标的实现，有效激励员工，需要建立完善的（）机制。
- A、营销目标考核
- B、营销服务考核
- C、营销过程考核
- D、营销团队考核
相关考题：
为了确保社会工作服务机构的可持续发展，机构内部应建立和谐的员工关系，为实现该目标，机构人力资源管理适当做法是（）A、协助员工学习新技术B、提升员工的工作满足感C、开展必要的团队建设D、完善员工激励保障措施
建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。A、工作机制、约束机制、考核机制B、激励机制、处罚机制、考核机制C、激励机制、约束机制、奖励机制D、激励机制、约束机制、考核机制
激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程
激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程E、激励是对员工自我认可的过程
开发银行应当围绕服务国家战略和有效防控风险，建立健全适应本-行职能定位、覆盖全部机构和人员的考核机制，同时根据业务发展和风险管理需要，建立市场化的人力资源管理体系，实现对决策、监督和执行责任人及全体员工的有效激励和约束。（）
MOVA系统的意义有（）。A、推动全行经营战略自上而下准确传导B、推动资源优化配置，实现合理激励，促进业务融合协作C、促进产品合理定价，实现产品生命周期管理D、针对性营销客户，制定客户发展策略E、为员工薪酬激励机制和晋升机制提供定量依据F、提升集约化经营管理水平，提高全行盈利能力
为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。A、建立完善科学的员工培训和晋升机制B、建立科学合理的员工薪酬增长机制C、维护员工的身心健康D、定期对员工进行心理辅导
多选题激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）A激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C激励是一个满足员工需要的过程D激励是引导员工实现自我实现目标的过程E激励是对员工自我认可的过程
单选题激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。A激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C激励是一个满足员工需要的过程D激励是引导员工实现自我实现目标的过程
单选题为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。A建立完善科学的员工培训和晋升机制B建立科学合理的员工薪酬增长机制C维护员工的身心健康D定期对员工进行心理辅导
多选题MOVA系统的意义有（）。A推动全行经营战略自上而下准确传导B推动资源优化配置，实现合理激励，促进业务融合协作C促进产品合理定价，实现产品生命周期管理D针对性营销客户，制定客户发展策略E为员工薪酬激励机制和晋升机制提供定量依据F提升集约化经营管理水平，提高全行盈利能力
判断题开发银行应当围绕服务国家战略和有效防控风险，建立健全适应本-行职能定位、覆盖全部机构和人员的考核机制，同时根据业务发展和风险管理需要，建立市场化的人力资源管理体系，实现对决策、监督和执行责任人及全体员工的有效激励和约束。（）A对B错
单选题根据需要层次理论，完善公司政策，建立必要的失业保险、医疗保险及相应的福利保障制度等等激励手段是为了满足人们的（ ）。A尊重需要B自我实现的需要C安全需要D福利需要