（　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法

（　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

  • A、有效的激励机制
  • B、工资标准
  • C、员工绩效管理制度
  • D、工资计算方法

相关考题：

公务员工资制度贯彻按职务和级别分配的原则。 () 此题为判断题(对，错)。
查看答案
员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证,也是管理参与的物质基础。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
公务员工资制度贯彻平均分配的原则。()
查看答案
在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（ ）
查看答案
为()创造价值是企业生存的前提,也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。 A.客户B.企业C.员工D.自我
查看答案
实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B:明确对员工的要求C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D:将薪酬计划和培训计划相结合E:即基础能力为基础
查看答案
相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A、自我激励B、制度激励C、外界激励D、奖金激励
查看答案
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A、劳动人事制度B、劳动用工制度C、现代企业制度D、工资管理制度
查看答案
客户关系价值是企业建立、维持和增进客户关系的前提和基础。
查看答案
为（）创造价值是企业生存的前提，也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。A、客户B、企业C、员工D、自我
查看答案
制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
查看答案
目前我国的国家公务员工资制度实行（）制，主要包括职务工资、（）、基础工资和（）。
查看答案
企业管理基础工作主要包括（）、（）、（）、（）、（）、（）等信息工作，建立以责任制为基础的规章制度和员工技术业务培训工作等内容。
查看答案
工作岗位分析的作用有（） A、为员工的考核、晋升提供了依据B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
查看答案
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）A、职位分类B、职位定编C、工资制度D、任用制度
查看答案
高尚的诊疗道德是各项规章制度贯彻执行的（）。A、基础B、前提C、核心D、灵魂
查看答案
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
查看答案
工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。
查看答案
判断题制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A对B错
查看答案
单选题公务员法颁布后实施的工资制度强调 ( )A级别工资的激励功能B职务工资的激励功能C基础工资的激励功能D工龄工资的激励功能
查看答案
多选题为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（　）。A建立员工绩效管理体系B建立工作标准与工资计算方式C对全员进行工作业绩的动态考评D建立有效的激励机制和薪酬计划E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
查看答案
多选题工作岗位分析的作用有（）。A为员工的考核、晋升提供了依据B为选拔、任用合格的员工奠定了基础C是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
查看答案
单选题为（）创造价值是企业生存的前提，也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。A客户B企业C员工D自我
查看答案
单选题（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A劳动人事制度B劳动用工制度C现代企业制度D工资管理制度
查看答案
单选题（　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A有效的激励机制B工资标准C员工绩效管理制度D工资计算方法
查看答案
填空题目前我国的国家公务员工资制度实行（）制，主要包括职务工资、（）、基础工资和（）。
查看答案
单选题相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A自我激励B制度激励C外界激励D奖金激励
查看答案
热门标签