解决人际关系冲突的第一步是：（）A、让情绪冷静下来B、想各种解决方法C、尝试请人帮忙D、据理力争

解决人际关系冲突的第一步是：（）

  • A、让情绪冷静下来
  • B、想各种解决方法
  • C、尝试请人帮忙
  • D、据理力争

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亲子关系的建立是婴幼儿人际关系的第一步。( )
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甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突，其中规定，离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范？（ ）A．直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范B．间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范C．直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范D．间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范
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对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题
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工作关系处理成效指项目经理与所负责的项目小组在工作中处理人际关系以及解决各种冲突方面所取得的成效高低程度。()
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认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或缺的,该观点属于()。 A.早期传统观点B.人际关系观点C.互动观点
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通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题
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就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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以下哪些不属于人际关系软技能？（）A、冲突解决B、教练技术C、编程能力D、数据分析能力
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人际关系能力包括？（）A、人际合作能力B、创新规划能力C、沟通能力D、冲突解决能力
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解决冲突的基本策略是放置冲突。
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对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题
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若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题
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如何解决人际关系的冲突？
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下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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（）是管理冲突的基础。A、提出解决原则B、找出解决策略C、形成解决方法D、冲突分析
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没有冲突的人际关系就是好的人际关系。
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什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）
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认为冲突是坏的理论是（）。A、机械论B、人际关系病症论C、冲突的辩证理论D、冲突管理论
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甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突的协定，其中规定，离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范?A、直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范B、间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范C、直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范D、间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范
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工程项目冲突管理程序的第一步是（）A、确定管理目标B、冲突识别C、冲突影响分析D、控制方法选择与实施
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单选题对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。A动态解决冲突问题B全面解决冲突问题C静态解决冲突问题D总体解决冲突问题
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填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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问答题什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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单选题甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突的协定，其中规定，离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范?A直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范B间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范C直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范D间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范
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单选题若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。A动态解决冲突问题B全面解决冲突问题C静态解决冲突问题D总体解决冲突问题
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问答题如何解决人际关系的冲突？
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