认为冲突是坏的理论是（）。A、机械论B、人际关系病症论C、冲突的辩证理论D、冲突管理论

认为冲突是坏的理论是（）。

  • A、机械论
  • B、人际关系病症论
  • C、冲突的辩证理论
  • D、冲突管理论

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现代冲突理论认为,冲突是不可避免的() 此题为判断题(对，错)。
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现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（ ）。A．防止冲突发生B．全面消除冲突C．发挥冲突的积极性，减少其不利影响D．强制解决冲突
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下列关于利益相关者理论的观点正确的是( )。A、利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益期望以及相对权力是问题的关键B、利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益冲突以及利益均衡是问题的关键C、利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益均衡以及相对权力是问题的关键D、利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益期望、利益冲突、利益均衡以及相对权力是问题的关键
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()认为，对社会问题最有效的解决办法是尽快重建社会规范和社会秩序，重建社会的均衡体系。A、社会整合理论B、文化冲突理论C、社会解体理论D、价值冲突理论
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现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。A对B错
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今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。A对B错
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今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。A对B错
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社会冲突理论认为权利斗争是社会变迁的强大推动力。
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与结构功能相反，认为冲突是社会的常态，其理论是指（）A、系统理论B、符号互动理论C、交换理论D、冲突理论
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下面冲突的说法错误的是（）A、冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡B、冲突的机械论认为冲突只有消极的作用C、冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症D、冲突的管理论认为冲突时不可避免的
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今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。
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今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。
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今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。
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冲突既不是好的，也不是坏的，而是不可避免的，这种观点是（）A、传统的观点B、人群关系理论C、互动理论D、现代的观点
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现代管理心理学的观点认为冲突是（）A、好的B、坏的C、可避免的D、不可避免的
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相互作用观点认为，不能把冲突都认为是好的或都是坏的，冲突的好坏取决于（）。
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冲突的（）认为，冲突是错误的组织结构的产物。A、机械论B、组织论C、病症论D、管理论
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现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。
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判断题今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。A对B错
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单选题冲突的（）认为，冲突是错误的组织结构的产物。A机械论B组织论C病症论D管理论
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单选题与结构功能相反，认为冲突是社会的常态，其理论是指（）A系统理论B符号互动理论C交换理论D冲突理论
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单选题现代管理心理学的观点认为冲突是（）A好的B坏的C可避免的D不可避免的
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判断题现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。A对B错
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单选题冲突既不是好的，也不是坏的，而是不可避免的，这种观点是（）A传统的观点B人群关系理论C互动理论D现代的观点
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判断题今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。A对B错
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填空题相互作用观点认为，不能把冲突都认为是好的或都是坏的，冲突的好坏取决于（）。
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单选题下面冲突的说法错误的是（）A冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡B冲突的机械论认为冲突只有消极的作用C冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症D冲突的管理论认为冲突时不可避免的
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