没有冲突的人际关系就是好的人际关系。

没有冲突的人际关系就是好的人际关系。


相关考题:

人际关系好的人心理就是健康的,人际关系不良的人,心理就是有问题的。() 此题为判断题(对,错)。

冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()

在人际关系的类型中,“交往双方的矛盾已表面化、公开化,已发生激烈吵闹、争斗,不能维持正常联系的关系”属于()A疏离型人际关系B维持型人际关系C决裂型人际关系D冲突型人际关系

就冲突造成的影响而言,冲突可以分为()冲突和()冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突,后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

人际关系的起点是指()A、不会处理人际关系B、没有人际关系C、人际关系处理得好坏D、如何处理人际关系

下列属于不值得花时间的人际关系有()。A、没有冲突的B、不正常的C、充满冲突的D、不正常的依赖性的

人际关系就是参与组织的人的总和。

如何解决人际关系的冲突?

下列关于冲突的认识观点错误的是()A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

和谐的人际关系是心理健康不可缺少的条件。人际关系好的人一定心理非常健康,人际关系不良的人,都有这样那样的心理问题。()

运气好与运气不好的人最大的区别是()。A、能不能接受现实B、有没有好的人际关系C、有没有积德D、有没有好奇心

欧文•亚隆提出:“人们内心的困扰均源于人际关系的冲突”。

什么是冲突型人际关系?如何应对冲突型人际关系?

在划分人选时,大部分企业采取矩阵法,依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是()A、人际关系差、业务能力也差的B、人际关系差、业务能力强的C、人际关系好、业务能力不够强的D、人际关系好、业务能力强的

在冲突的人际关系观点中,冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。()

在菲德勒模型中,下列哪种情况属于较好的领导环境()A、人际关系差,工作结构复杂,职位权力强B、人际关系差,工作结构简单,职位权力强C、人际关系好,工作结构复杂,职位权力弱D、人际关系好,工作结构复杂,职位权力强

人际关系的起点是指()A、不会处理人际关系B、没有人际关系C、人际关系处理的好坏D、如何处理人际关系

小组工作的最高境界就是在小组中达到()A、理想的沟通技巧B、理想的冲突C、理想的沟通情境D、良好的人际关系

填空题就冲突造成的影响而言,冲突可以分为()冲突和()冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突,后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

多选题下列属于不值得花时间的人际关系有()。A没有冲突的B不正常的C充满冲突的D不正常的依赖性的

问答题什么是冲突型人际关系?如何应对冲突型人际关系?

判断题没有冲突的人际关系就是好的人际关系。A对B错

单选题运气好与运气不好的人最大的区别是()。A能不能接受现实B有没有好的人际关系C有没有积德D有没有好奇心

单选题人际关系的起点是指()A不会处理人际关系B没有人际关系C人际关系处理得好坏D如何处理人际关系

单选题在人际关系的类型中,“交往双方的矛盾已表面化、公开化,已发生激烈吵闹、争斗,不能维持正常联系的关系”属于()A疏离型人际关系B维持型人际关系C决裂型人际关系D冲突型人际关系

问答题如何解决人际关系的冲突?

单选题人际关系的起点是指()A不会处理人际关系B没有人际关系C人际关系处理的好坏D如何处理人际关系