公务员有()情形的，予以辞退。A.在年度考核中，被确定为不称职的；B.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；C.在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的。
受党内警告处分的党员,当年参加考核,不得确定为()等次. A . 称职B . 优秀C . 合格D . 基本称职
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职,或聘期综合考核不称职,予以解聘。( ) 此题为判断题(对，错)。
我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()
下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。A年度考核中连续两年被确定为不称职B年度考核中连续两年被确定为基本称职C年度考核中累计两年被确定为基本称职D年度考核中累计两年被确定为不称职
公务员年度考核被确定为（）等次的，降低一个职务层次任职。A、称职B、基本称职C、不称职D、优秀
在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。A、优秀等次B、称职等次C、不称职等次D、基本称职等次
无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（）。A、称职B、不称职C、基本称职D、基本不称职
在党风廉政建设责任制检查考核中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，给予组织处理，包括调离工作岗位、责令辞职、免职或解聘。（）
年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。A、不称职；基本称职B、基本称职；不称职C、称职；基本称职D、不称职；称职
对考核期内确定为基本称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的20%。
对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。A、一年B、两年C、半年D、一年半
对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
公务员在定期考核中被确定为（）级别，按照国家规定享受年终奖金。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职
公务员有（）情形的，予以辞退。A、在年度考核中，被确定为不称职的B、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的C、在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的D、受到政纪处分的
对于下列哪项事项不服，公务员不能提出申诉（）。A、给予处分B、考核定为基本称职C、考核定为不称职D、辞退或者取消录用
关于年度考核标准，说法正确的是（）。A、年度出现基本称职4次及以上的，年度考核评定为不合格B、年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格C、年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格D、不属于上述情形的评定为合格
评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格
风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法（试行）的规定（）A、考核优秀的，同等条件下优先调整职级。B、连续二年考核称职的，同等条件下可以优先调整职级。C、连续二年考核基本称职的，优先续聘。D、考核不称职的风险经理必须解聘。
根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分（）以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。
单选题年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。A不称职；基本称职B基本称职；不称职C称职；基本称职D不称职；称职
单选题对于下列哪项事项不服，公务员不能提出申诉（）。A给予处分B考核定为基本称职C考核定为不称职D辞退或者取消录用
单选题无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（）。A称职B不称职C基本称职D基本不称职
填空题根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分（）以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。
单选题在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。A优秀等次B称职等次C不称职等次D基本称职等次
单选题下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。A 年度考核中累计两年被确定为不称职B 年度考核中连续两年被确定为不称职C 年度考核中累计两年被确定为基本称职D 年度考核中连续两年被确定为基本称职