对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话,并下达诫勉通知书,诫勉期半年。

对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话,并下达诫勉通知书,诫勉期半年。


相关考题:

对参加民主评议或者民主测评的人员有()以上认为不称职的领导干部,应当进行诫勉谈话。

对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,既是对诫勉谈话和函询对象的爱护,也是对其的监督,涉及到该同志的声誉,甚至影响到其工作积极性。因此,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,要严格履行审批程序。请问,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的意见由谁提出?由谁批准?

对党的领导干部作出诫勉问责决定的,谈话诫勉可以由一人进行。() 此题为判断题(对,错)。参考答案:错误

坚持党内谈话制度,认真开展()A.组织约谈、诫勉谈话B.约谈函询、提醒谈话C.提醒警告、诫勉谈话D.提醒谈话、诫勉谈话

坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其( )A.提醒谈话B.口头诫勉谈话C.书面诫勉谈话D.诫勉谈话

公务员年度考核被确定为基本称职等次,下列处理方式中错误的是()。A降低一个职务层次B不享受年度考核奖金C一年内不得晋升职务D对其诫勉谈话,限期改进

在国有和国有控股企业实行职代会民主评议企业领导人员制度,对民主测评不称职票超过()的,进行诫勉谈话。A、10%B、15%C、20%

非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,不适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。

什么是诫勉谈话?

什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

对考核确定为基本称职的科级(含副总)及以下管技人员实行诫勉制度,诫勉期(),诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。A、一年B、两年C、半年D、一年半

诫勉谈话记录和被函询个人、单位回复的材料,由参加诫勉谈话和实施函询的纪检或政治部门留存,属于个人的同时装入()档案。A、本人廉政B、单位廉政C、本人考核D、单位考核

党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定对考评等次为“基本称职”的领导干部,予以()。A、免职B、诫勉谈话C、撤销职务D、组织调整

非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。()

领导人员廉政谈话包括任职谈话、约谈、诫勉谈话

党员领导干部在考核中被确定为“不称职”等次,或在党风廉政建设责任制考核中确定为“较差”等次的实行()A、问责B、诫勉谈话C、函询

对诫勉谈话有何要求?

坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其()A、提醒谈话 B、口头诫勉谈话 C、书面诫勉谈话 D、诫勉谈话

对党员领导干部诫勉谈话前,应当通知其所在单位党委(党组),并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,将谈话的()通知谈话对象,并拟定诫勉谈话提纲。A、时间B、地点C、谈话人D、内容

对反映的问题线索,及时采取()等方式向本人和组织核实,加强诫勉谈话工作。A、 约谈、诫勉B、 约谈、函询C、 诫勉、函询D、 约谈、提醒

坚持党内谈话制度,认真开展()、()A、组织约谈、诫勉谈话B、约谈函询、提醒谈话C、提醒警告、诫勉谈话D、提醒谈话、诫勉谈话

单选题公务员年度考核被确定为基本称职等次,下列处理方式中错误的是()。A 对其诫勉谈话,限期改进B 一年内不得晋升职务C 降低一个职务层次D 不享受年度考核奖金

单选题坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其()A提醒谈话B口头诫勉谈话C书面诫勉谈话D诫勉谈话

单选题坚持党内谈话制度,认真开展()、()A组织约谈、诫勉谈话B约谈函询、提醒谈话C提醒警告、诫勉谈话D提醒谈话、诫勉谈话

判断题党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。A对B错

判断题非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。()A对B错