霍桑试验的研究发现,工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高。() 此题为判断题(对，错)。
霍桑实验表明,提高工效的决定因素是( ) A. 人与人之间的关系B.生产条件C.产品需求D.工作环境
梅约认为，影响组织生产力的最重要因素是工人的待遇和工作环境。()
霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()
证明了心理学研究对管理的重要性的是() A、霍桑试验理论B、伯利恒实验C、非正式组织D、费城纱厂实验
霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。A.工资待遇B.工作环境C.规章制度D.人际关系
霍桑效应是（）。A、影响实验外效度的因素B、影响实验内效度的因素C、对内外效度都产生影响的因素D、与实验无关的因素
霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。A、工资水平B、工作环境C、领导器重D、工作条件
霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。A、经济人B、复杂人C、社会人D、自我实现人
霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境
霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）A、工作条件B、态度和情绪C、奖励方法D、职权划分
大规模访谈证明影响生产力最重要因素是（）A、待遇B、人际关系C、工作环境
霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
霍桑实验分为四个阶段，（）证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。A、谈话研究B、观察试验C、工厂照明试验D、继电器装配试验
20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）A、霍桑实验B、疲劳实验C、社会实验D、心理实验
单选题霍桑效应是（）。A影响实验外效度的因素B影响实验内效度的因素C对内外效度都产生影响的因素D与实验无关的因素
单选题大规模访谈证明影响生产力最重要因素是（）A待遇B人际关系C工作环境
判断题霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。A对B错
单选题基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。A经济人B复杂人C社会人D自我实现人
单选题霍桑实验的主要发现是（）。A照明影响工作效率B人际关系在管理中占主要地位C实验者期望影响实验结果D物理因素比心理因素重要
单选题霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A人与人之间的关系B生产条件C产品需求D工作环境
单选题20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）A霍桑实验B疲劳实验C社会实验D心理实验
判断题霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。A对B错
填空题“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.