霍桑试验主要研究哪几方面的关系()A、工作条件B、社会因素C、组织关系D、生产效率
霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。() 此题为判断题(对，错)。
霍桑实验的四个阶段是( ) A. 工作物理环境实验B. 职工福利实验C. 增加工作与生产效率实验D. 态度和意见调查
使用物联网，能极大地( )人力成本，降低生产成本，提高生产效率。A、增加B、减少
梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬
霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要
霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
隶属美国西方电器公司的霍桑工厂，虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇，但工人们却仍然缺乏积极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应”。请运用领导学的有关知识，结合实际分析本案例。
霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
（）是提高劳动生产率的最主要措施。A、技术进步B、增加劳动力投入量C、增加资本投入量D、提高生产效率
基于“经济人”假设的管理中，管理工作的重点在于（）A、最大限度增加企业利润B、提高生产效率、完成生产任务C、人性化管理，较多考虑员工情感D、提高员工福利，减少离职率
“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因。
梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。A、金属切削试验B、搬运铁块试验C、霍桑试验D、车间照明试验
下列施工成本纠偏措施中，能压缩已经超支的费用而不损害其他目标的是（）。A、减少工程范围B、降低设计标准C、提高生产效率D、增加替换材料
霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）A、职工的福利水平B、职工的工资水平C、职工的满足度D、职工的工资和福利
霍桑试验的目的是（）A、研究企业中物质条件与生产效率的关系B、工人人际关系与生产效率的关系C、工人与监工人际关系与生产效率的关系D、技术工艺的提高
霍桑试验中的绕线室试验发现（）A、工人生产效率提高了B、工人形成小集团C、工人产量高于管理当局规定产量D、工人感到受到管理当局重视
梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A、社会因素B、工作条件C、休息时间D、工资报酬
单选题基于“经济人”假设的管理中，管理工作的重点在于（）A最大限度增加企业利润B提高生产效率、完成生产任务C人性化管理，较多考虑员工情感D提高员工福利，减少离职率
单选题霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）A职工的福利水平B职工的工资水平C职工的满足度D职工的工资和福利
判断题霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。A对B错
判断题霍桑试验是为实现生产效率最大化而设计的。A对B错
判断题在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。A对B错
单选题梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A社会因素B工作条件C休息时间D工资报酬
判断题霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。A对B错
单选题霍桑试验的“福利实验”证实了（）A正式组织比非正式组织重要B人际关系比福利重要C非正式组织比正式组织重要D福利比人际关系重要