下列属于过程型激励理论的是()。 A、强化理论B、期望理论C、成就需求理论D、双因素理论
强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论
()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
下列属于内容型激励理论的是()。 A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论
奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。 A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论
下列哪个理论强调成功与失败的内外在因素的分析?() A、双因素理论B、激活理论C、归因理论D、认知理论
刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的( )，它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。A．期望理论B．目标设置理论C.强化理论D.公平理论
强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。A双因素理论B公平理论C期望理论D强化理论
（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A、赫兹伯格的双因素理论B、强化理论C、马斯洛的需求层次理论D、期望理论
主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）A、公平理论B、内容理论C、程序理论D、强化理论
强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）A、双因素理论B、认知评价理论C、强化理论D、期望理论
通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）A、需要理论B、公平理论C、期望理论D、双因素理论
强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。A、双因素理论B、认知评价理论C、强化理论D、期望理论
将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。A、认知评价理论B、综合激励理论C、强化理论D、公平理论
以下哪项理论建立在努力、业绩和产出的关系基础上？（）A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论E、ERG理论
认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。A、成就需要理论B、双因素理论C、强化理论D、认知评价理论
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。A、期望理论B、强化理论C、认知评价理论D、公平理论
单选题强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）A双因素理论B认知评价理论C强化理论D期望理论
单选题强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。A双因素理论B公平理论C期望理论D强化理论
单选题认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。A成就需要理论B双因素理论C强化理论D认知评价理论
单选题强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。A双因素理论B认知评价理论C强化理论D期望理论
单选题（ ）理论是基于努力、绩效、结果之间的关系。A公平理论B期望理论C强化理论D双因素理论
多选题强化理论也被称为（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。A激励理论B刺激理论C反馈理论D诱导条件理论E期望理论
单选题下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）A双因素理论B认知评价理论C期望理论D强化理论
问答题需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
单选题通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）A需要理论B公平理论C期望理论D双因素理论