下列属于行为改造激励理论的是( )。A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、强化理论E、公平理论
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。 A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论
强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论
()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
属于需要型激励理论的是()。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、双因素论
过程型激励理论有()。 A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、双因素理论E、强化理论
下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论
绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论B.强化理论C.双因素理论D.公平理论
下列属于行为改造型激励理论的是A:需要层次理论B:期望理论C:双因素理论D:强化理论E:公平理论
强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。A双因素理论B公平理论C期望理论D强化理论
属于过程型激励理论的是（）A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、归因理论E、双因素理论
惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
以下哪些是过程激励理论（）A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、需要层次理论E、双因素理论
下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、双因素理论
斯金纳提出的理论是（）。A、期望理论B、双因素理论C、公平理论D、强化理论
以下哪项理论建立在努力、业绩和产出的关系基础上？（）A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论E、ERG理论
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
单选题下列属于行为改造型激励理论的是（）A需要层次理论B期望理论C双因素理论D强化理论E公平理论
单选题强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。A双因素理论B公平理论C期望理论D强化理论
多选题以下哪些是过程激励理论（）A期望理论B公平理论C强化理论D需要层次理论E双因素理论
单选题通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论
单选题斯金纳提出的理论是（）。A期望理论B双因素理论C公平理论D强化理论
单选题下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A强化理论B公平理论C期望理论D双因素理论
问答题需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
单选题惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论
单选题下列属于行为改造激励理论的是（）。A需要层次理论B期望理论C双因素理论D强化理论E公平理论