企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。A、资质要求B、岗位素质要求C、岗位权限D、人机工效要求

企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。

  • A、资质要求
  • B、岗位素质要求
  • C、岗位权限
  • D、人机工效要求

相关考题：

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）A．岗位规范的结构形式呈现多样化B．工作说明书不受标准化原则的限制C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
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最常见的岗位分析结果是() A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估
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在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。A．岗位绩效标准B．岗位说明书C．岗位任职资格D．岗位薪酬标准
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试编写一份招聘主管的岗位说明书。(请按照岗位说明书的标准格式提交)
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以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。(A)岗位规范的结构形式呈现多样化(B)工作说明书不受标准化原则的限制(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
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关于岗位规范与工作说明书的区别说法错误的是（　　）。A.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B.工作说明书与岗位规范所突出的主题不同C.岗位规范是工作说明书的一部分D.工作说明书一般不受标准化原则的限制
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工作说明书中岗位的基本资料，如()。A:岗位名称B:工作权限C:岗位等级D:定员标准E:工作内容
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下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书一般不受标准化原则的限制B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
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工作说明书中关于岗位的基本资料部分，一般包括( )A: 岗位名称B: 工作权限C: 岗位等级D: 定员标准E: 岗位编码
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通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。
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人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
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（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
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事业单位如何编制岗位说明书？
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CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。A、管理岗位B、专业技术岗位C、操作服务岗位D、干部岗位
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岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
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简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
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企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。A、岗位资格B、工作经验C、身体条件D、岗位知识与技能要求
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企业应收集或编制化学品安全技术说明书，并发放到使用岗位。
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岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。A、岗位说明书B、任职资格说明书C、工作描述书D、人力资源规划书
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一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）A、岗位薪金B、岗位说明书C、岗位编制D、岗位功能
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工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级
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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
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单选题一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）A岗位薪金B岗位说明书C岗位编制D岗位功能
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多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级
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问答题简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
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单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表
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多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估
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