工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。 A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息
在组织管理中,()可帮助管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容。 A.工作说明书的应用B.工作说明书的编制C.工作说明书的设计D.工作说明书的再设计
事业单位岗位分为（ ）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.技术操作岗位D.工勤技能岗位E.非编制岗位
岗位分析程序的第四个步骤是（）A、编制岗位分析说明书B、确定岗位类型并审查现有文件资料C、向领导和员工说明岗位分析过程D、采用现场访谈、问卷调查或观察法进行岗位分析
“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）A、定编B、定岗C、定员D、定额
客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括（）A、不同客户关系岗位的职务目标B、确定职务职责C、规定核心能力D、绩效标准的规定
推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破（）。A、政府机构限额B、编制总额C、岗位数量D、人员总量
企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。A、资质要求B、岗位素质要求C、岗位权限D、人机工效要求
CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。A、管理岗位B、专业技术岗位C、操作服务岗位D、干部岗位
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息
简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。A、岗位资格B、工作经验C、身体条件D、岗位知识与技能要求
企业应收集或编制化学品安全技术说明书，并发放到使用岗位。
一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）A、岗位薪金B、岗位说明书C、岗位编制D、岗位功能
编制岗位说明书的信息来源于（）。A、人力资源计划B、工作分析C、招聘与甄选D、绩效考核
通过工作分析获得的信息可编制成（）A、工作说明书B、岗前培训书C、职位说明书D、岗位说明书
事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。
问答题简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
单选题“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）A定编B定岗C定员D定额
判断题企业应收集或编制化学品安全技术说明书，并发放到使用岗位。A对B错
判断题事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。A对B错
多选题推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破（）A政府机构限额B编制总额C岗位数量D人员总量
单选题一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）A岗位薪金B岗位说明书C岗位编制D岗位功能