如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议?

如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议?


相关考题:

下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。 A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。 A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议

劳动争议的范围有()。 A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议C、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。() 此题为判断题(对,错)。

劳动争议产生的原因有以下几个方面()。 A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“因履行劳动合同发生的争议”是指因()劳动合同而发生的争议。Ⅰ、执行Ⅱ、变更Ⅲ、解除Ⅳ、终止 A、Ⅰ对B、Ⅱ对C、Ⅲ对D、Ⅰ~Ⅳ

下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:()A.劳动报酬是劳动合同的必备条款,劳动合同对 劳动报酬约定不明确,引发争议的,就适用集体合同规 定的标准B.试用期为劳动合同的可备条款,劳动合同仅约 定试用期的,劳动合同不成立C.服务期条款为劳动合同的可备条例,用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款D.违约金条款为劳动合同的必备条款

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。A:多劳多得B:按劳分配C:同工同酬D:效率优先,兼顾公平

按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为(  )A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期B.劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付D.因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用()的规定。A.同工同酬B.基本劳动保障C.集体合同D.国家标准

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办?

事实劳动关系成立后,劳动报酬约定不明确,劳动者的劳动报酬将如何确定?

劳动争议产生的原因有()A、法规不健全引起的争议B、劳动报酬和保险待遇的保障问题C、因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D、劳动保护和职业培训引发的争议E、法律意识淡薄引起的争议

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,实行同工同酬。

对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议,应如何处理?

劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()争议A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

多选题劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()争议A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,( )。A适用国家有关规定B适用集体合同规定C实行同工同酬D适用企业规章制度

多选题依据《劳动合同法》,劳动者的权利有( )。A批评B约定服务期C提请劳动争议处理的权利D取得劳动报酬的权利E检举和控告

问答题对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议,应如何处理?

多选题按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为(  )。[2015年11月三级真题]A权利争议B利益争议C因劳动条件而发生的争议D劳动合同争议E因劳动报酬而发生的争议

多选题劳动争议产生的原因有()A法规不健全引起的争议B劳动报酬和保险待遇的保障问题C因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D劳动保护和职业培训引发的争议E法律意识淡薄引起的争议

问答题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办?

判断题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。A对B错

单选题根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。A劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期B劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限C劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付D因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬