按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）
A.权利争议
B.利益争议
C.因劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.因劳动报酬而发生的争议
B.利益争议
C.因劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.因劳动报酬而发生的争议
参考解析
解析：按照劳动争议标的划分，劳动争议可分为：(1)劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议，关于开除、除名、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
相关考题：
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议B．劳动合同争议C．经济利益争议D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。A、权利争议B、劳动合同争议C、经济利益争议D、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
多选题按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议