下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:()A.劳动报酬是劳动合同的必备条款,劳动合同对 劳动报酬约定不明确,引发争议的,就适用集体合同规 定的标准B.试用期为劳动合同的可备条款,劳动合同仅约 定试用期的,劳动合同不成立C.服务期条款为劳动合同的可备条例,用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款D.违约金条款为劳动合同的必备条款
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:()
A.劳动报酬是劳动合同的必备条款,劳动合同对 劳动报酬约定不明确,引发争议的,就适用集体合同规 定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款,劳动合同仅约 定试用期的,劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例,用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
B.试用期为劳动合同的可备条款,劳动合同仅约 定试用期的,劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例,用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
参考解析
解析:。根据《劳动合同法》第17条,A选项的 说法错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同,而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情形, 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条,劳动者违反 竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款,D选项 错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同,而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情形, 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条,劳动者违反 竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款,D选项 错误。
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