《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“因履行劳动合同发生的争议”是指因()劳动合同而发生的争议。Ⅰ、执行Ⅱ、变更Ⅲ、解除Ⅳ、终止 A、Ⅰ对B、Ⅱ对C、Ⅲ对D、Ⅰ～Ⅳ
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“因履行劳动合同发生的争议”是指因()劳动合同而发生的争议。Ⅰ、执行Ⅱ、变更Ⅲ、解除Ⅳ、终止
A、Ⅰ对
B、Ⅱ对
C、Ⅲ对
D、Ⅰ～Ⅳ
相关考题：
劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。 A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
《劳动争议调解仲裁法》从今年（2008）5月1日起执行，不适用本法的劳动争议是（）A因确认劳动关系发生的争议B因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因非社会保险、福利、培训发生的争议
劳动争议的范围是( )。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
下列不属于劳动争议处理范围的是（ ）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因政府新公布的社会政策引起的员工不满情绪