什么情况下用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同?

什么情况下用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同?


相关考题:

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。() 此题为判断题(对,错)。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用口头形式。A 正确B 错误

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面或口头形式。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由劳动行政部门保存D.由用人单位和劳动者各执一份

关于合同变更叙述正确的()。 A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容D.变更劳动合同,应当采用书面形式E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

关于劳动合同变更,下列表述中正确的有( )。A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同,应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效确认答案

劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作,用人单位可以单方变更劳动合同,无须与劳动者协商一致。

用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同,而且变更劳动合同不一定需要书面形式。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前,双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为,下列有关劳动合同变更说法错误的是( )。A.即使用人单位和劳动者协商一致,也不能变更劳动合同的内容B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位C.劳动者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位D.劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位E.劳动者不能胜任工作,用人单位不能调整劳动者的工作岗位

劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。()

什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?

劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期,用人单位做法正确的是()。A、终止劳动合同B、解除劳动合同C、将劳动合同期限续延至服务期满D、与劳动者协商变更劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用口头形式。

以下关于变更劳动合同说法正确的是()A、劳动合同变更必须是双方协商一致B、用人单位有权单方面变更工作岗位C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式D、用人单位提出变更劳动者工作岗位,劳动者不接受的,单位可以单方面解除劳动合同

可以变更劳动合同约定的内容必须()A、用人单位同意B、劳动者同意C、用人单位和劳动者协商一致D、工会同意

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,()采用书面形式。A、一般B、可以C、应当

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

一般情况下,劳动合同应当依法变更的条件是().A、用人单位名称变更B、用人单位法定代表人变更C、双方协商一致D、劳动者要求提高待遇

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

关于劳动合同变更,下列表述中正确的有()。A、用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D、变更劳动合同,应采用书面形式E、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

什么情况下,用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同?

下列不是劳动合同解除要条件的是:()。A、劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位应当与劳动者协商后,另行安排适当的工作,并因此相应变更劳动合同的内容B、劳动者不能胜任工作,用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位,使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,用人单位应当与劳动者协商,就变更劳动合同达成协议D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的,用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同

问答题什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?

判断题用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用口头形式。A对B错

问答题什么情况下,用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同?