劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。
劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。
参考解析
解析：医疗期届满劳动者不能从事原工作劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以单方合理调整其工作岗位。
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下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是()A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗
劳动者无过失,用人单位可以解除合同的情形不包括()。 A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动者试用期内患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。下列说法正确的是()。 A、双方终止劳动合同B、用人单位可以解除劳动合同C、双方劳动合同无效D、劳动者可以暂停履行劳动合同
用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。A．劳动合同双方当事人协商一致B．劳动者违约C．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D．劳动者主动辞职
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B:劳动者开始享受基本养老保险待遇C:劳动者达到法定退休年龄D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.30D.50
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位
用人单位不得解除劳动合同的情形包括()A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者被证明不符合录用条件B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
以下关于变更劳动合同说法正确的是（）A、劳动合同变更必须是双方协商一致B、用人单位有权单方面变更工作岗位C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形，包括（）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
有下列哪种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的B、劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A、医疗期满后劳动者不能从事原工作B、在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A、劳动者非因工负伤在医疗期内B、劳动者患病在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
单选题劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A医疗期满后劳动者不能从事原工作B在医疗期内C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D因工负伤并被确认丧失劳动能力
多选题用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的
多选题用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A劳动者非因工负伤在医疗期内B劳动者患病在医疗期内C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D因工负伤并被确认丧失劳动能力
多选题根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有（）。A劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
多选题下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C劳动者被依法追究刑事责任的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
多选题下列（）情形用人单位可以依法解除劳动合同。A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的