根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?
以下哪些属于劳动争议的受案范围:() A.职工辞职、自动离职发生的争议B.工伤保险待遇争议C.医疗保险、养老保险争议D.劳动合同争议
公积金不是劳动争议的受案范围 () 此题为判断题(对，错)。
以下是劳动争议处理体制存在问题的是()。A.其他问题B.维权成本高C.周期长、效率低D.受案范围窄
下列争议案件中，属于人民法院行政诉讼受案范围的是（）。A.因行政处罚引起的争议案件B.因行政处分引起的争议案件C.因行政调解行为引起的争议案件D.因外交行为引起的争议案件
下列争议案件中，属于人民法院行政诉讼受案范围的是（）。A、因行政处罚引起的争议案件B、因行政处分引起的争议案件C、因行政调解行为引起的争议案件D、因外交行为引起的争议案件
以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）A、周期长、效率低B、维权成本高C、受案范围窄D、其他问题
下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因劳动报酬发生的争议C、因经济补偿发生的争议D、扣押劳动者的合法证件
职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。
简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。
劳动争议仲裁员对于不属于仲裁委员会受案范围的，要明确告知当事人相应的权利救济途径。
下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。A、劳动者与企业之间的所有争议B、该企业范围内的劳动争议C、劳动者与企业之间的劳动争议D、争议双方自愿调解的劳动争议
下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。A、职工辞职争议B、劳动保护争议C、劳动合同履行争议D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议
对以下哪些案件，实行“一裁终局”？（）A、小额争议案件B、大额争议案件C、执行国家劳动标准发生的争议D、执行企业劳动标准时发生的争议
问答题简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。
单选题下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）A因确认劳动关系发生的争议B因劳动报酬发生的争议C因经济补偿发生的争议D扣押劳动者的合法证件
多选题以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）A周期长、效率低B维权成本高C受案范围窄D其他问题
单选题下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。A劳动者与企业之间的所有争议B该企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议D争议双方自愿调解的劳动争议
单选题下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。A职工辞职争议B劳动保护争议C劳动合同履行争议D劳动者与社会保险经办机构之间的争议