问答题简述劳动争议的受案范围。

问答题
简述劳动争议的受案范围。

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

根据《人事争议处理规定》第二条之规定,哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

以下哪些属于劳动争议的受案范围:() A.职工辞职、自动离职发生的争议B.工伤保险待遇争议C.医疗保险、养老保险争议D.劳动合同争议

公积金不是劳动争议的受案范围 () 此题为判断题(对,错)。

关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容,说法错误的是()A.在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题C.明确了劳动争议处理的基本程序D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

以下是劳动争议处理体制存在问题的是()A、周期长、效率低B、维权成本高C、受案范围窄D、其他问题

下列哪个选项不属于劳动争议受案范围()A、因确认劳动关系发生的争议B、因劳动报酬发生的争议C、因经济补偿发生的争议D、扣押劳动者的合法证件

劳动争议诉讼受案范围是怎样的?

职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。

简述劳动争议调解委员会的受案范围。

简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中劳动争议的受案范围。

简述劳动争议的受案范围。

简述劳动争议调解的受理案件范围。

劳动争议处理体制存在的问题是什么?()A、周期长B、维权成本高C、受案范围窄D、效率低

劳动争议的受案范围有哪些?

劳动争议处理的受案范围是什么?

简述我国劳动争议的范围。

下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。A、劳动者与企业之间的所有争议B、该企业范围内的劳动争议C、劳动者与企业之间的劳动争议D、争议双方自愿调解的劳动争议

下列各项中,()不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。A、职工辞职争议B、劳动保护争议C、劳动合同履行争议D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议

用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。

问答题简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中劳动争议的受案范围。

单选题下列哪个选项不属于劳动争议受案范围()A因确认劳动关系发生的争议B因劳动报酬发生的争议C因经济补偿发生的争议D扣押劳动者的合法证件

单选题下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。A劳动者与企业之间的所有争议B该企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议D争议双方自愿调解的劳动争议

问答题简述我国劳动争议处理的受案范围。

单选题下列各项中,()不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。A职工辞职争议B劳动保护争议C劳动合同履行争议D劳动者与社会保险经办机构之间的争议

判断题用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。A对B错

问答题简述劳动争议调解委员会的受案范围。

问答题劳动争议诉讼受案范围是怎样的?