()是法定三类调解组织之首。 A.乡镇劳动争议调解委员会B.城市街道劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.国家劳动争议调解委员会
(2015年5月)简述劳动争议调解委员会调节的程序
简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因劳动报酬发生的争议C、因经济补偿发生的争议D、扣押劳动者的合法证件
职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。
简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。
下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。A、劳动者与企业之间的所有争议B、该企业范围内的劳动争议C、劳动者与企业之间的劳动争议D、争议双方自愿调解的劳动争议
以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）。A、合同争议B、开除争议C、除名争议D、辞退争议
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
问答题简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。
问答题简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
单选题下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。A劳动者与企业之间的所有争议B该企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议D争议双方自愿调解的劳动争议