应用于操作性岗位的OJT培训,其目标是:()A、培养可以安全、高效运作设备的熟练操作人员B、为员工提供安全操作设备所必需的知识与技能C、提高操作绩效和灵活性D、完成培训主管部门布置的工作任务

应用于操作性岗位的OJT培训,其目标是:()

  • A、培养可以安全、高效运作设备的熟练操作人员
  • B、为员工提供安全操作设备所必需的知识与技能
  • C、提高操作绩效和灵活性
  • D、完成培训主管部门布置的工作任务

相关考题:

OJT岗位培训需注意的事项中错误的是()A由基础到应用;B由简单到复杂;C不用示范可以叫部下直接作业;

根据AC-121-56的规定,每项需要在岗培训(OJT)培训的项目应当首先完成相应项目的自学或课堂培训,并至少进行()次OJT。A、一B、二C、三D、四

《培训管理制度(第四版)》培训实施资料包括以下哪些()。A、《培训计划表》B、《培训总结表》C、《OJT实施成果报告表》D、《培训反馈评估表》

()是OJT培训的最终目标,将作为OJT完成情况的衡量尺度进行跟踪。A、课程方案B、课程指南C、工作/任务清单D、流程图

对一人一岗的岗位不宜实施OJT培训,因为OJT指导老师缺乏选择性。

OJT,是英文的缩写(),中文名称叫(),是一种结构化的岗位技能培训方式。

在建立基层岗位HSE培训矩阵时,HSE培训要求是培训的目标和指标,是培训矩阵关键部分。

培训目标确定应把握的原则()A、使每项任务均有一项工作表现目标,具有可操作性B、目标应符合企业的发展目标C、目标应针对具体的工作任务D、目标应满足其自身的发展需要E、目标应保证培训的效果与质量

公共关系岗前培训,其目标是使工作人员能够较好地胜任岗位工作。

谈谈应该如何开展岗位培训(OJT)。

传统的企业培训方法有()。A、在职培训(on-the-jobtraining,OJT);B、学徒制培训;C、非正式学习;D、模拟培训、工作指导培训。

在岗培训(OJT)法适合于技巧、技术与操作型任务。

在实施在岗培训(OJT)时需要注意()A、分配部属工作要讲究方法B、指导计划要简明扼要C、注重技能训练场建设D、人事制度和集中培训中补充OJT

OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。

尽管OJT指导教师可以改变模板中的授课顺序,但有关安全操作机器的入门课堂培训始终应当安排在实践培训之前。

OJT培训项目是指().A、理论培训项目B、实作培训项目C、临时培训项目

职工培训的一个重要方面就是岗位培训,其中岗位规范、岗位技能和()被视为岗位培训的重要目标。A、专业知识B、岗位职责C、岗位要求D、岗位范围

OJT指的是()A、职前培训B、在职培训C、脱岗培训D、交叉培训

传统的企业培训方法有()。A、在职培训(on-the-job-training,OJT)B、学徒制培训C、非正式学习D、模拟培训、工作指导培训

判断题在岗培训(OJT)法适合于技巧、技术与操作型任务。A对B错

单选题OJT指的是()A职前培训B在职培训C脱岗培训D交叉培训

多选题传统的企业培训方法有()。A在职培训(on-the-jobtraining,OJT);B学徒制培训;C非正式学习;D模拟培训、工作指导培训。

多选题在实施在岗培训(OJT)时需要注意()A分配部属工作要讲究方法B指导计划要简明扼要C注重技能训练场建设D人事制度和集中培训中补充OJT

单选题职工培训的一个重要方面就是岗位培训,其中岗位规范、岗位技能和()被视为岗位培训的重要目标。A专业知识B岗位职责C岗位要求D岗位范围

多选题培训目标确定应把握的原则()A使每项任务均有一项工作表现目标,具有可操作性B目标应符合企业的发展目标C目标应针对具体的工作任务D目标应满足其自身的发展需要E目标应保证培训的效果与质量

问答题谈谈应该如何开展岗位培训(OJT)。

判断题公共关系岗前培训,其目标是使工作人员能够较好地胜任岗位工作。A对B错