《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出人才科技工作先进单位参评条件之一:能够牢固树立“( )”的理念,认真落实集团公司人力资源规划和人才工作政策,做到盘活用好现有人才、合理储备所需人才、深入开发各类人才。 A、培养人才是天职B、用好人才是本职C、浪费人才是失职D、教育人才是天职
采购人员实施不定期轮岗主要有()。 A、消除误解，增进理解B、多岗锻炼，培养人才C、消除不满，激励员工D、避免僵化，利于创新E、适时轮岗，防止腐败
每个人最大的成长空间在其最强的优势领域。一个人才的奇迹都是在最适合自己的岗 位上和最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是适，用其所长，各得其宜。 大才大用，中才中用,小才小用。这段话的主旨是（）。A.要重视和培养人才B.人才使用应尽其所能C.人才的成长空间在其优势领域D.人才使用应各得其所
(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所
人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所
创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。A、才尽其用B、用当其时C、人尽其才D、各得其所
要树立人才资源是第一资源的思想，紧紧抓住（）三个环节，大力实施人才战略，加强人才队伍建设。A、留住人才B、培养人才C、吸引人才D、用好人才
人才资源的开发中，政策性开发指（）A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B、通过教育和培训来培养人才C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D、合理使用人才，使人尽其才
岗位管理的内涵实质上是（）。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。A、以人配岗；B、人岗相适；C、自由选择；D、合理竞争。
合理使用领导人才的艺术（）A、用当其“时”珍惜人才的“最佳时期”B、人尽其才，人岗相宜C、用有所“忌”，力戒干部使用中的错误倾向D、公平公正
“三人成虎”的典故从侧面告诉我们在人才的合理使用中领导要做到（）A、用其所长，用当其位B、用其所愿，用当其时C、用人不疑，合理组合D、张弛有度，因势而异
加大人才培养和智力引进力度，把（）放在优先位置。A、引进人才B、培养人才C、留住人才D、用好人才
企业人力资源开发战略，主要有（）A、引进人才开发战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、定向培养人才战略
党政主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。
多选题企业人力资源开发战略，主要有（）A引进人才开发战略B借用人才战略C招聘人才战略D自主培养人才战略E定向培养人才战略
单选题人才资源的开发中，政策性开发指（）A人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B通过教育和培训来培养人才C制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D合理使用人才，使人尽其才
多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
多选题合理使用领导人才的艺术（）A用当其“时”珍惜人才的“最佳时期”B人尽其才，人岗相宜C用有所“忌”，力戒干部使用中的错误倾向D公平公正
多选题创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。A才尽其用B用当其时C人尽其才D各得其所
判断题党政主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。A对B错
多选题入岗匹配包括（ ）。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人
多选题衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．A人岗相适B用当其时C人尽其才D培养人才
单选题以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。A以人配岗；B人岗相适；C自由选择；D合理竞争。
多选题在《关于进一步加强人才工作的决定》的内容中，指出要坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住（）。A培养人才B吸引人才C留住人D用好人才
填空题各级党委及其组织部门要坚持（）、（）、（）的正确用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。
单选题人员配置应遵循的原则不包括（ ）。A岗得其人B人得其位C人尽其才D适才适所