性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训,保证()熟知性别平等制度。 A、男职工和女职工B、公安和法院C、管理者和职工D、纪检和监察

性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训,保证()熟知性别平等制度。

A、男职工和女职工

B、公安和法院

C、管理者和职工

D、纪检和监察

相关考题：

性别歧视,指一种性别成员对另一种性别成员的()对待。 A.更好的B.相同C.平等D.不平等
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()指男女职工享有平等的工作机会和待遇,从事同等价值的工作获得同等报酬,公平享有安全健康的工作环境和生育保护,平等参与集体协商,平等获得职业发展机会,以及获得平衡工作和家庭的支持等。 A、男女平等B、性别平等C、消除性别歧视D、工作场所性别平等
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用人单位在制定和实施性别平等措施时,要把促进性别平等纳入()中。 A、劳动合同B、聘用合同C、人事考核D、核心管理制度与实践
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《工会法》规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个基本机制是() A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度
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性别歧视,指一种性别成员对另一种性别成员的( )对待。 A相同;B平等;C更好的;D不平等
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目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A 、 工会制度B 、 平等协商制度C 、 集体协商制度D 、 职工大会制度
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1、女性杂志的宣传报道要引入（）视角， 传递性别平等理念。A．消费B．心理C．性别D．经济
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倡导性别平等就是不考虑性别差异。
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世界各国都把社会性别主流化作为推动（）的重要策略。A．男女平等B．性别平等C．女性权利保护D．女性权利平等
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