为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。A、劳动协议B、劳动合同C、劳动制度D、岗位规范

为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。

  • A、劳动协议
  • B、劳动合同
  • C、劳动制度
  • D、岗位规范

相关考题:

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

在实行一岗一薪制时,一定要对岗位进行全面的分析,并对有关因素进行评价,评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度B:岗位对员工的技能水平要求C:岗位劳动强度D:劳动条件E:薪酬的多少

( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度

企业必须加强各项基础工作。建立、健全和完善人力资源管理制度体系,如()等各种劳动标准。A.合理的劳动分工与协作B.科学的工作分析与岗位评价C.畅通的信息沟通渠道D.适用的规章制度、劳动规范及岗位要求E.劳动定额定员

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范

企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范,称为()A:岗位规范B:岗位培训规范C:岗位员工规范D:岗位劳动规则

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范

(  )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度

()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度

企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范()。A、岗位规范B、岗位培训规范C、岗位员工规范D、岗位劳动规则

关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()A、劳动合同中止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、加强员工培训E、在替代性岗位派遣

企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点,对上岗员工所提出各种具体要求,称为()A、岗位劳动规则B、岗位劳动规范C、岗位培训规范D、岗位员工规范

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A、岗位分析配置法B、企业定员配置法C、劳动定额配置法D、劳动效率配置法

岗位技能工资制的特点是()。A、从动态上区分了岗位劳动评价和个人的劳动绩效评价B、报酬与劳动挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别

企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。()岗位通常属于特殊岗位。A、司机B、企业培训教师C、电焊工D、厨师

劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。A、岗位名称B、岗位职责C、岗位要求D、生产技术规定E、上岗标准

岗位规范是对组织中()所作的统一规定。A、各类岗位某一专项事物B、某类员工劳动行为C、岗位关系D、岗位的劳动条件和环境E、某类员工素质要求

关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。A、劳动合同中止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、增加员工培训E、在替代性岗位派遣

多选题根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,下列有关做法中错误的有()。A企业选聘优秀人才时,重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系C企业要对应聘人员进行试用,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当令其接受培训,真正合格才能正式上岗D企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

多选题关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。A劳动合同中止B劳动合同变更C增加劳动定员D增加员工培训E在替代性岗位派遣

单选题企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于(  )。[2012年5月三级真题]A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范

单选题企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点,对上岗员工所提出各种具体要求,称为()A岗位劳动规则B岗位劳动规范C岗位培训规范D岗位员工规范

单选题为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。A劳动协议B劳动合同C劳动制度D岗位规范

单选题企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范()。A岗位规范B岗位培训规范C岗位员工规范D岗位劳动规则

多选题劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准

多选题下列关于人力资源内部控制的做法中,不正确的有()。A企业选聘优秀人才时,重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系C企业要对应聘人员进行试用,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当令其接受培训,真正合格才能正式上岗D企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

多选题关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()A劳动合同中止B劳动合同变更C增加劳动定员D加强员工培训E在替代性岗位派遣