商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）A、劳动合同中止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、加强员工培训E、在替代性岗位派遣
分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。
关键岗位指与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位。
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）A、关键岗位人员在岗工作年限B、关键岗位间人员轮换频率C、关键岗位人员AB角配备情况D、关键岗位人员操作风险事件E、关键岗位人员年龄
主动地进行战略调整可采用的方法有（）A、关键因素调整法B、主要环节调整法C、备用方案调整法D、局部调整法E、综合调整法
以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。A、职工个人发展需要B、企业经营状况变化C、企业关键岗位人力自愿供给结构变化D、企业引进新的生产技术
可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。A、工资B、员工离职C、加班和休息休假制度D、关键岗位劳动合同履行方案E、商业秘密泄露
关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。A、合理性B、具体性C、长期性D、动态性E、稳定性
关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是（）。A、具体性B、长期性C、动态性D、稳定性
关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。A、人事安排B、工作任务落实方案C、商业秘密保守方案D、离职风险方案
岗位轮换是指根据风险控制需要，按规定在分级管辖的范围内，对关键岗位人员有计划地进行（）或不定期的岗位调整，以达到岗位监督和控制风险的目的。A、部分时间段B、定期C、长时间D、1年
下列各项中，属于内部控制关键岗位的有（）。A、预算业务管理的关键岗位B、收支业务管理的关键岗位C、政府采购业务管理的关键岗位D、资产管理的关键岗位
单选题根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理方法（试行）》，该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应当进行岗位轮换，这种举措旨在控制（ ）。A信用风险B市场风险C流动性风向D操作风险
多选题下列各项中，属于内部控制关键岗位的有（）。A预算业务管理的关键岗位B收支业务管理的关键岗位C政府采购业务管理的关键岗位D资产管理的关键岗位
单选题以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）A结合员工特质来具体设计B根据情况及员工发展需求调整C培养后备员工，储备人力资源D针对某一员工制定5至10年的培养计划
多选题可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。A工资B员工离职C加班和休息休假制度D关键岗位劳动合同履行方案E商业秘密泄露
多选题关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。A劳动合同中止B劳动合同变更C增加劳动定员D增加员工培训E在替代性岗位派遣
多选题关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。A合理性B具体性C长期性D动态性E稳定性
单选题关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是（）。A具体性B长期性C动态性D稳定性
问答题分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。
单选题以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。A职工个人发展需要B企业经营状况变化C企业关键岗位人力自愿供给结构变化D企业引进新的生产技术
单选题岗位轮换是指根据风险控制需要，按规定在分级管辖的范围内，对关键岗位人员有计划地进行（）或不定期的岗位调整，以达到岗位监督和控制风险的目的。A部分时间段B定期C长时间D1年
多选题关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。A人事安排B工作任务落实方案C商业秘密保守方案D离职风险方案