企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
参考解析
解析:劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。A项,编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。B项,劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。C项,劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准。
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下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E:对待相同岗位职工,实行不同工资级别
为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。A、劳动协议B、劳动合同C、劳动制度D、岗位规范
单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是( )。A按照员工的技术能力规定工资标准B按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C对岗不对人,工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
单选题为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。A劳动协议B劳动合同C劳动制度D岗位规范
多选题岗位工资制的特点包括()。A对人不对岗B根据岗位支付工资C同岗不同酬D以岗位分析为基础E客观性较强