多选题人力资源测评的原则包括()选项。A整体性原则B目标性原则C鉴别性原则D预测性原则E易行性原则

多选题
人力资源测评的原则包括()选项。
A

整体性原则

B

目标性原则

C

鉴别性原则

D

预测性原则

E

易行性原则


参考解析

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相关考题:

员工素质测评的主要原则包括( )。A.客观测评与主观测评相结合B.定性测评与定量测评相结合C.静态测评与动态测评相结合D.素质测评与绩效测评相结合E.定期测评与随机测评相结合

人力资源测评的功能是什么?

测评指标设计的原则包括有( )A.与测评对象同质原则B.普遍性原则C.独立性原则D.客观与主观测评相结合原则E.结构性原则

测评指标设计的原则包括()。A.合作性原则B.与测评对象同质原则C.普遍性原则D.结构性原则E.特殊性原则

员工素质测评的主要原则包括()。A:客观测评与主观测评相结合B:定性测评与定量测评相结合C:静态测评与动态测评相结合D:素质测评与绩效测评相结合E:定期测评与随机测评相结合

心理测评的功能一般包括()A、描述B、诊断选项C、预测选项D、评价

人力资源测评的特点不包括()。A、间接的B、相对的C、持久的D、客观的

人员测评中的基本原则有()A、静态测评与动态测评相结合的原则B、客观测评与主观测评相结合的原则C、抽象测评与具体测评相结合的原则D、分项素质测评与综合素质测评相结合的原则

最早被用于人力资源测评的是()A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评

人员素质测评工作的服务性原则体现在()A、测评工作是为培训的教学组织服务的B、测评工作是为人力资源管理工作服务的C、测评工作是为培训评估服务的D、测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

测评指标设计的原则包括()。A、合作性原则B、与测评对象同质原则C、普遍性原则D、结构性原则E、特殊性原则

人力资源测评

领导效能测评过程中需要遵循的原则有()A、主观测评与客观测评相结合原则B、静态测评与动态测评相结合原则C、直接测评与间接测评相结合的原则D、定性测评与定量测评相结合原则E、整体测评和局部测评相结合原则

人力资源测评的对象分析

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评

员工素质测评的主要原则包括()。A、客观测评与主观测评相结合B、定性测评与定量测评相结合C、静态测评与动态测评相结合D、素质测评与绩效测评相结合E、分项测评与综合测评相结合

选择人才测评方法的原则不包括()。A、科学原则B、人本原则C、灵活原则D、权变原则

多选题领导效能测评过程中需要遵循的原则有()A主观测评与客观测评相结合原则B静态测评与动态测评相结合原则C直接测评与间接测评相结合的原则D定性测评与定量测评相结合原则E整体测评和局部测评相结合原则

单选题最早被用于人力资源测评的是()A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评

单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评

单选题人力资源测评的特点不包括()。A间接的B相对的C持久的D客观的

多选题员工素质测评的主要原则包括()。A客观测评与主观测评相结合B定性测评与定量测评相结合C静态测评与动态测评相结合D素质测评与绩效测评相结合E分项测评与综合测评相结合

单选题人员素质测评工作的服务性原则体现在()A测评工作是为培训的教学组织服务的B测评工作是为人力资源管理工作服务的C测评工作是为培训评估服务的D测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

多选题人员测评中的基本原则有()A静态测评与动态测评相结合的原则B客观测评与主观测评相结合的原则C抽象测评与具体测评相结合的原则D分项素质测评与综合素质测评相结合的原则

多选题测评指标设计的原则包括()。A合作性原则B与测评对象同质原则C普遍性原则D结构性原则E特殊性原则

多选题人力资源测评的原则包括()选项。A整体性原则B目标性原则C鉴别性原则D预测性原则E易行性原则

单选题()要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果,把自己置身于群体中互相比较,不要孤立自我测评。A相互比较与职业发展原则B模糊测评与精心指导原则C他人测评与自我激励原则D分项诊断与综合开发原则