人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象B:测评方法选择C:参照标准设计的确立D:测评人员的选择E:素质能力测评的指标体系
测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象B:测评方法的选择C:参照标准设计的确立D:测评人员的选择E:素质能力测评的指标体系
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A、测评标准的开发B、测评问题的设计C、评分标准的确定D、面试方案的优化E、测评方法的选择
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评
关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。A、德才兼备的原则B、人尽其才的理念C、以微见著的考察方法D、从谏如流的态度
整个测评工作的关键环节是（）A、测评方案的设计B、测评方法的选择C、测评类型的选择D、组织命题
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。A、明确测评目的B、明确测评对象C、选择测评方法D、选择测评人员
选择人才测评方法有三个原则，但以下（）项不属于。A、科学原则B、人本原则C、权变原则D、客观原则
人才测评选择、实施的主要程序包括（）。A、进行工作分析B、选择一项专业的人才测评C、对所有相关研究进行分析D、进行独立的评估E、确定成功实施测评的企业
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
在招聘选人过程中最关键的是（）。A、人才的来源B、人才的选择C、人才的素质D、人才的测评
多选题人才测评选择、实施的主要程序包括（）。A进行工作分析B选择一项专业的人才测评C对所有相关研究进行分析D进行独立的评估E确定成功实施测评的企业
多选题结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A测评标准的开发B测评问题的设计C评分标准的确定D面试方案的优化E测评方法的选择
单选题健康相关生命质量测评应用不包括（ ）。A健康状态和生命质量的测评B成本－效益分析C选择预防方法D选择治疗方法E计算质量调整生存年数
单选题人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。A明确测评目的B明确测评对象C选择测评方法D选择测评人员
单选题健康相关生命质量测评应用不包括（ ）。A健康状态和生命质量的测评B计算质量调整生存年数C选择预防方法D选择治疗方法E成本一效益分析
单选题整个测评工作的关键环节是（）A测评方案的设计B测评方法的选择C测评类型的选择D组织命题