单选题（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。A技术等级薪酬制B职务等级薪酬制C结构薪酬制D提成薪酬制

单选题
（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
A

技术等级薪酬制

B

职务等级薪酬制

C

结构薪酬制

D

提成薪酬制

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()是划分工资等级的依据A.劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B.劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C.劳动技术、复杂程度、劳动强度D.劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
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适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。A．职位等级法B．职位分类法C．计点法D．因素比较法
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( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
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适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。A:职位等级法B:职位分类法C:计点法D:因素比较法
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技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。A:分工精细B:工作时间长C:技术复杂程度高D:工人劳动熟练程度差别大E:工作物不稳定
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关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
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()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制B:职能等级工资制C:岗位等级工资制D:技术等级工资制
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。A对B错
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（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。A、技术等级薪酬制B、职务等级薪酬制C、结构薪酬制D、提成薪酬制
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（）是划分工资等级的依据。A、劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B、劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C、劳动技术、复杂程度、劳动强度D、劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
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一岗一薪制适用的工种是（）A、专业化程度高B、自动化程度高C、流水作业D、工种技术比较单一E、工作物等级比较固定
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技术等级制适用于（）A、知识型工种B、技术复杂程度高工种C、劳动熟练程度差别大D、分工粗工种E、工作物不固定工种
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（）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。
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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。A、不利于激励员工提高技术、能力B、忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C、企业薪酬成本也比较高D、而且适用范围窄E、不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
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在下列薪酬制度的设计方法中，（　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法
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多选题技术等级制适用于（）A知识型工种B技术复杂程度高工种C劳动熟练程度差别大D分工粗工种E工作物不固定工种
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多选题技术等级工资制适用的工作和岗位特点有（　　）。A分工精细B工作时间长C技术复杂程度高D工人劳动熟练程度差别大E工作物不稳定
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多选题一岗一薪制适用的工种是（）A专业化程度高B自动化程度高C流水作业D工种技术比较单一E工作物等级比较固定
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单选题（）是划分工资等级的依据。A劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C劳动技术、复杂程度、劳动强度D劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
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填空题（）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。
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单选题（　　）的工种不适合采用技术等级工资制。A劳动熟练程度差别大B技术复杂程度高C劳动熟练程度差别小D工作物等级不同
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单选题技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。A工作对象不稳定B工人劳动熟练程度差别不大C工作劳动强度大D分工细密
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单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法
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多选题以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。A不利于激励员工提高技术、能力B忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C企业薪酬成本也比较高D而且适用范围窄E不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
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单选题下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。A谈判工资制B职能等级工资制C岗位等级工资制D技术等级工资制
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单选题（ ）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A谈判工资制B职能等级工资制C岗位等级工资制D技术等级工资制
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