单选题员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题A①②B①③C①②④D①③④

单选题
员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
A

①②

B

①③

C

①②④

D

①③④

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

以下关于员工福利制度作用的陈述中， 错误的是( )。A.员工福利对社会保障起到补充作用B.缓解人口老龄化问题所引起的社会问题C.有助于推动社会对外经济贸易的发展D.有助于企业实现人力资源管理目标
查看答案
员工福利制度的宏观作用不包括( )： ①激励员工、 吸引人才; ②对社会保障进行补充; ③营造企业文化; ④缓解人口老龄化引起的问题。A. ①②B. ①③C. ①②④D. ①③④
查看答案
企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来
查看答案
作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
以下关于人口老龄化与企业员工福利的说法中，错误的是()。A、人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程B、形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降C、人口老龄化引起的问题主要有两个方面，其一是老年人口的养老、医疗、生活照料和精神文化生活的问题;其二是社会活力和工作效率的问题D、企业为雇员提供的员工福利制度能减轻员工的家庭负担，减少代际冲突，但不能调节员工的退休年龄
查看答案
以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势A、①②④B、②③④C、①②③D、①②③④
查看答案
关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是() A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、增加企业成本支出
查看答案
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．A．营造良好的企业文化氛围B．有效激励员工C．为员工提供健康、舒适的环境D．提出人员补充计划E．保持员工有效工作的积极性、主动性
查看答案
企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
查看答案
企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。A:营造良好的企业文化氛围B:有效地激励员工C:为员工提供健康、舒适的环境D:提出人员补充计划E:保持员工有效工作的积极性、主动性
查看答案
福利对企业的作用包括（ ）A.可以为企业合理避税B.成为企业吸引和保留人才的有效工具C.提高员工工作效率D.激励员工E.为企业减少成本支出
查看答案
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税B.员工福利可以为企业减少成本支出C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用E.福利设计可以起到激励员工的作用
查看答案
企业进行薪酬管理的目的（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
查看答案
关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、增加企业成本支出
查看答案
以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、福利的均等性造成了福利不具有激励作用
查看答案
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。A、营造良好的企业文化氛围B、有效的激励员工C、为员工提供健康、舒适的环境D、提出人员补充计划E、保持员工有效工作的积极性、主动性
查看答案
企业进行薪酬管理的目的是（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
查看答案
下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）A、吸引企业外部优秀人才B、增加员工实际收入C、加强核心员工的留任意愿D、可完全替代工资实现员工的激励
查看答案
以下关于员工福利制度作用的陈述中，错误的是（）A、员工福利对社会保障起到补充作用B、缓解人口老龄化问题所引起的社会问题C、有助于推动社会对外经济贸易的发展D、有助于企业实现人力资源管理目标
查看答案
员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题A、①②B、①③C、①②④D、①③④
查看答案
多选题福利的作用包括（ ）。A招募和吸引优秀的人才B提高员工的绩效C提高员工的流动率D降低组织的人工成本E塑造企业文化
查看答案
多选题实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。A营造良好的企业文化氛围B有效的激励员工C为员工提供健康、舒适的环境D提出人员补充计划E保持员工有效工作的积极性、主动性
查看答案
单选题以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。A能够吸引和留住人才B有助于营造和谐的企业文化C有利于增强员工的忠诚度D福利的均等性造成了福利不具有激励作用
查看答案
单选题下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）A吸引企业外部优秀人才B增加员工实际收入C加强核心员工的留任意愿D可完全替代工资实现员工的激励
查看答案
多选题企业进行薪酬管理的目的是（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
查看答案
多选题企业进行薪酬管理的目的（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
查看答案
单选题关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）A能够吸引和留住人才B有助于营造和谐的企业文化C有利于增强员工的忠诚度D增加企业成本支出
查看答案
热门标签