单选题（）是员工地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要影响。A人事B薪酬C培训D评估

单选题
（）是员工地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要影响。
A

人事

B

薪酬

C

培训

D

评估

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下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
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成功改变员工态度的关键是要与员工建立和保持沟通。() 此题为判断题(对，错)。
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与员工建立和保持沟通是成功改变员工态度的关键。() 此题为判断题(对，错)。
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对于选择领导方式而言,影响团队领导者选择的最重要的因素是() A.员工B.自身的性格C.任务本身和环境D.高层管理者的态度
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组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度,它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。() 此题为判断题(对，错)。
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沟通可以转变员工的态度和()A、地位B、行为C、经济条件D、能力
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要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。()
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作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A.员工培训规划B.员工培训课程C.员工培训设计D.员工课程辅导
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作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划B:员工培训课程C:员工培训设计D:员工课程辅导
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()是行为观察量表评价法的特点之一。A:不能量化B:难以比较员工业绩C:不能区分员工行为重要程度D:编制费时费力
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（）是员工地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要影响。A、人事B、薪酬C、培训D、评估
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建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行为。
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控制环境是反洗钱内控框架体系中不可缺少的要素之一，具体来讲主要包括哪些？A、员工的专业能力B、员工的职业操守C、员工的诚信程度D、领导层对内控重要的认识和态度E、领导层对管理内控制度采取的措施
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（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A、成绩考核B、绩效考核C、行为态度考核D、工资考核
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（）是干部员工世界观、人生观的重要体现和标志。
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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
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（）是行为观察量表法的特点之一。A、不能量化B、难以比较员工业绩C、不能区分员工行为重要程度D、编制费时费力
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对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最高领导亲自出马，以表示公司对该员工的重视和其离职行为的重视。（）
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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
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决策是衡量管理者水平高低的重要标志之一，在管理活动中具有重要的地位和作用（）。
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绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示（）
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加强重要岗位员工行为管理，规范操作行为，要重视（）和（），提升员工风险防范意识和责任意识。
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单选题( )是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作态度的重要因素,同时对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有影响。A人格B能力C态度D价值观
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单选题（）是员工地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要影响。A人事B薪酬C培训D评估
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单选题（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A成绩考核B绩效考核C行为态度考核D工资考核
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填空题（）是干部员工世界观、人生观的重要体现和标志。
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单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）：A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响C在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响
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判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。A对B错
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