项目人力资源分析的内容包括( )。A．人力资源选择结构的合理性B．企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源流动情况D．人力资源文化结构E．人力资源自然结构
对人力资源的选择分析主要包括( )。A．人力资源的自然结构B．人力资源的文化结构C．人力资源的业务或工种结构D．人力资源的专业技能结构E．人力资源的社会结构
我国人力资源生产战略的内容主要包括()。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平
钢结构房屋施工设计主要包括工程概况简介______、_____、_____、_____等内容。
企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测
企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （ ）A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源结构预测C.企业特种人力资源预测D.企业人力资源需求预测E.企业人力资源增量与存量预测
人力资源预测的主要内容包括（ ）。A． 企业流失人员总量预测B． 企业人力资源结构预测C． 企业特种人力资源预测D． 企业人力资源需求与供给预测E． 企业人力资源增量与存量预测
绿色人力资源规划的内容不包括（）A、预测未来的组织结构B、制定人力资源供求平衡计划C、岗位结构调整D、绿色雇主品牌建设
人力资源的结构主要包括（）等内容。A、年龄结构B、职称结构C、性别结构D、文化结构E、技能结构
内部环境包括的内容有（）A、治理结构B、结构设置及权责分配C、内部审计D、人力资源政策
设备工程合同详细分析的内容主要包括（）等。A、整体管理与协调计划、工作分解结构B、费用计划、质量计划、进度计划C、沟通计划、人力资源计划D、合同工作范围E、风险划分
编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。A、年龄结构B、学历结构C、职务结构D、技能结构E、业务结构
人力资源战略的内容主要包括（）A、组织结构设计B、人力结构规划C、人力成本结构D、组织的发展和流动率的设定
企业战略实施的主要内容不包括（）A、企业资源配置B、组织结构调整C、企业文化建设D、人力资源管理
人力资源预测的内容包括（）。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测
经营管理的内容，主要包括（）研究与开发及财务等项企业活动。A、生产B、营销C、安全保卫D、人力资源
多选题人力资源战略的内容主要包括（）A组织结构设计B人力结构规划C人力成本结构D组织的发展和流动率的设定
多选题人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括（）。A身体素质B思想素质C科学文化素质D劳动技能素质E人力资源结构
多选题经营管理的内容，主要包括（）研究与开发及财务等项企业活动。A生产B营销C安全保卫D人力资源
多选题编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。A年龄结构B学历结构C职务结构D技能结构E业务结构
多选题设备工程合同详细分析的内容主要包括（）等。A整体管理与协调计划、工作分解结构B费用计划、质量计划、进度计划C沟通计划、人力资源计划D合同工作范围E风险划分