编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。A、年龄结构B、学历结构C、职务结构D、技能结构E、业务结构
编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。
- A、年龄结构
- B、学历结构
- C、职务结构
- D、技能结构
- E、业务结构
相关考题：
关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有()。A:企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体B:企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质C:企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加D:考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手E:企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（ ）。A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）A、人力资源平衡预测B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源冲突预测
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多选题在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。A员工的知识结构分析B员工的专长分析C员工的个性分析D员工的能力分析E员工的年龄结构分析
单选题对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）A人力资源平衡预测B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源冲突预测
判断题外部人力资源的结构分析包括分析人力资源的性别结构、地区结构、城乡结构以及地域结构。A对B错