多选题编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。A年龄结构B学历结构C职务结构D技能结构E业务结构

多选题
编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。
A

年龄结构

B

学历结构

C

职务结构

D

技能结构

E

业务结构

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企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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公司经营管理能力分析的主要内容包括（ ）。①公司法人治理结构分析②公司区位特征分析③公司管理人员的素质和能力分析④公司业务人员的素质和创新能力分析A.①②④B.①③④C.②④D.①②③④
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系统分析活动主要包括（）。A、初步调查、程序编写、人员安排B、可行性分析、系统调查、用户需求分析C、用户需求分析、系统结构设计、系统测试D、系统规划、系统调查、用户需求分析
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土地利用现状与结构合理性分析的主要内容不包括（）。A、总体情况和用地构成情况的分析B、分类人均指标比较分析、中心区土地利用结构比较分析C、地籍调查结构分析D、在分析基础上提出结构调整方向
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编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。A、年龄结构B、学历结构C、职务结构D、技能结构E、业务结构
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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市场调查报告与目标市场需求分析报告（简称调查和分析报告）在写作结构上没有固定的格式，不同目的、内容的调查和分析报告，可以有不同的结构形式。
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对售后维修管理信息系统调查和收集信息的方法有书面调查法、业务跟踪法、查阅收集法和（）。A、对象分析法B、结构分析法C、情境分析法D、口头调查法
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