单选题什么样的人力资源主管是好的人力资源主管？属于无领导小组讨论的题目形式（）A“两难”问题B开放式问题C多项选择问题D操作性问题
单选题
什么样的人力资源主管是好的人力资源主管？属于无领导小组讨论的题目形式（）
A
“两难”问题
B
开放式问题
C
多项选择问题
D
操作性问题
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
水利行业单位能力结构表的制定需要()。 A.员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与B.主管领导根据具体情况而定C.人力资源开发部门根据具体情况而定D.人力资源开发部门、主管领导的共同参与
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、组织协调能力、人际影响力、团队合作能力和语言表达能力。?假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题：?(1)请为本次招聘设计一个资源争夺型的无领导小组讨论题目。?(2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。?
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才。经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等办法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式进行精选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。人力资源部经理安排招聘主管先提出一个具体的实施方案，并做好各项准备工作。请结合本案例，回答以下问题：(1)在组织无领导小组讨论前应做好哪些准备工作?(2)在编制无领导小组讨论的题目时应当注意哪些问题?
水利行业单位能力结构表的制定需要（）。A、员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与B、主管领导根据具体情况而定C、人力资源开发部门根据具体情况而定D、人力资源开发部门、主管领导的共同参与
单选题你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导？属于无领导小组讨论的题目形式（）A“两难”问题B开放式问题C多项选择问题D资源争夺问题